تعريف أعضاء هيئة التدريس هو مجموعة كاملة من الأنشطة التي يقوم بها صاحب العمل حاليًا. تهدف إلى تحديد رواتب الموظفين بناءً على متطلبات احترافهم ومؤهلاتهم. بالإضافة إلى المعدل ، من المفترض أن يأخذ في الاعتبار العديد من المؤشرات الأخرى ، ويخصص عمود منفصل لكل منها.
الغرض
تعريف أعضاء هيئة التدريس فرصة للحصول على أجر لائق مقابل الأداء العالي في العمل. على الرغم من حقيقة أنه تم تشكيلها فقط للسنة التقويمية ، إلا أن بعض عناصرها تؤخذ في الاعتبار في فترة أطول. يتم تعرفة أعضاء هيئة التدريس وفق خوارزمية معينة ، تم إنشاؤها وفقًا للإجراءات المحلية للمؤسسة التعليمية.
يسمح لك بمراعاة العديد من الفروق الدقيقة عند حساب الأجور: فئة المؤهل ، خبرة العمل ، إجراء الدورات الإضافية والاختيارية. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، هناك مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة. على وجه الخصوص ، فإن فواتير أعضاء هيئة التدريس للتعليم المهني الثانوي تعني اهتمامًا إضافيًا (للضرر) لمعلمي علوم الكمبيوتر والكيمياء والتدريب الصناعي.
ترتيب التجميع
كيف يتم ربط المعلمات المستخدمة في تجميع الجدول بعملية التعلم؟ نظرًا لأن تعرفة العمال التربويين يتم إجراؤها للعام الدراسي (من 1 سبتمبر) ، يتم تجميع جدول تقريبي في الربيع. يتعرف المعلمون على العبء التعليمي المتوقع (ساعات البرنامج ، إدارة الفصل ، الدورات الإضافية) التي سيتعين عليهم إجراؤها من العام الدراسي الجديد. بالتوقيع على الفاتورة الأولية ، يوافقون على شروط العمل الجديدة.
في أغسطس ، بعد مغادرة إجازة الدولة ، قد تكون هناك بعض التغييرات في عبء التدريس. يتم أخذ كل هذا في الاعتبار من قبل إدارة المدرسة ، واعتبارًا من 1 أكتوبر ، يتم تجميع تعريفة العمال التربويين. في حالة الإشارة إلى الساعات فقط في الجدول الأولي (لا يوجد معادل نقدي) ، يتم تجميع وصف تفصيلي لكل موظف في هذه التعريفة.
نقاط مهمة
يتم تحديد الراتب على أساس تربويالحمل ، والمدفوعات الإضافية ، وكذلك المؤشرات المستهدفة. النقطة الأخيرة هي ابتكار في مكافآت المعلمين الروس. إذا كان من المستحيل في وقت سابق الاهتمام ماديًا بالمعلمين الموهوبين والأذكياء في إظهار الجودة العالية للعمل ، نظرًا لأن المعلمين في المدارس السوفيتية لم يحصلوا على مكافآت مدفوعة (تم تقييم الاحتراف العالي أخلاقياً فقط) ، فقد تم الآن إجراء تغييرات كبيرة على أجور العمال في القطاع العام في الاتحاد الروسي.
تعريفة معلمي التعليم الإضافي (يظهر جدول نموذج في الصورة) يؤكد تنوع المدفوعات. على وجه الخصوص ، في كل روضة أطفال ، مدرسة ، صالة للألعاب الرياضية ، في إطار القوانين المحلية ، يتم وضع لائحة بشأن المدفوعات والبدلات الإضافية. يشير إلى جميع أنواع العمل (يتم تقديم قائمة مفصلة) ، والتي يحق للموظف في أدائها الحصول على حوافز مادية (مالية).
حقائق حديثة
عند تحليل العناصر الرئيسية التي تشكل رواتب المعلمين والمعلمين في التعليم الإضافي ، من الضروري أيضًا الإسهاب في تلك الابتكارات التي تم إدخالها في التعليم المنزلي. كجزء من دعم الأطفال الذين يعانون من مشاكل صحية جسدية خطيرة ، والذين لا يستطيعون بالتالي حضور الفصول الدراسية كالمعتاد ، فإنهم يدرسون عن بعد.
هذه الحقيقة مذكورة في التعريفات المجمعة للمعلمين. بالإضافة إلى الأجر المعتاد للساعات ، في مثل هذه الحالات ، من المتوقع دفع مبلغ إضافي للعمل مع هؤلاء الأطفال (يعتمد المبلغ على التعليم المحددالمؤسسات).
ما تحتاج إلى معرفته
يتم تصنيف تعرفة معلمي التعليم الإضافي وفقًا لنفس القواعد المطبقة على معلمي المدارس. من بين بعض الفروق الدقيقة التي تعتبر نموذجية للأنشطة اللامنهجية ، نلاحظ شغل المجموعات. يقوم كل مركز من مراكز التعليم الإضافي بتشكيل ويوافق على لوائحه الخاصة بشأن المدفوعات والبدلات الإضافية. وتلاحظ العمل الرئيسي الذي يستلزم تنفيذه مكافأة مادية إضافية. على سبيل المثال ، تشير ورقة التعريفة الجمركية إلى النسبة المئوية للمدفوعات مقابل الأداء العالي.
كيفية التأكيد
على اساس ما هي فواتير هيئة التدريس للتعليم الثانوي المهني؟ تمت الموافقة على شكلها داخل نظام التشغيل. لا ينبغي أن تتعارض مع اللوائح المعتمدة من قبل المنظمة ، وكذلك تشريعات الاتحاد الروسي.
من أجل الاعتماد على مدفوعات الحوافز الإضافية ، والتي يتم تحديد مقدارها في كل مؤسسة محددة ، يجب عليك ملء نموذج معين. في بعض المدارس ومراكز التعليم الإضافي ، يملأ الموظفون النماذج بمؤشرات في نموذج جاهز ، وفي حالات أخرى يسردون جميع الأنشطة بأنفسهم ، مستخدمين التوجيهات التقريبية فقط.
إلزامي تأكيد المعلومات المحددة في الجدول مع الأهداف. يمكن أن تكون الوثائق التالية بمثابة دليل على فعالية وكفاءة عمل المعلم: مقتطفات (مسح) من بروتوكولات الأولمبياد ، والمسابقات ، والمؤتمرات ، ونسخ من الدبلوماتوالدبلومات. في حالة عدم وجود مثل هذا التأكيد من اللجنة ، والتي ستحلل المعلومات المقدمة من قبل المعلمين (مربي ، موظف في المركز للتعليم الإضافي) ، قد يتم التعرف عليهم على أنهم غير مؤكدون ، ولن يتم منح المعلم نقاط لهم.
اعتمادًا على خصائص المؤسسة التعليمية ، يمكن أن تتراوح "تكلفة" النقطة الواحدة من 30 إلى 150 روبل. بعد الانتهاء من النشاط ، تقرر اللجنة مقدار المدفوعات الإضافية (غيابهم) لكل موظف محدد في نظام التشغيل هذا. يتم لفت انتباه الموظفين إلى المعلومات ، كما هو موضح في ورقة التعريفة الجمركية. يوقع المدرسون بعد الاطلاع على المعلومات المقدمة عن مبلغ الدفعات الإضافية معربين بذلك عن موافقتهم على الأجور التي حددوها.
تلخيص
التعرفة في القطاع العام إجراء إلزامي. وهو ينطوي على مراعاة العوامل المختلفة لتحديد أجور أعضاء هيئة التدريس. كجزء من الفواتير الأولية (في الربيع) ، قبل الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر ، يحصل المعلم على فرصة للتعلم مقدمًا عن عبء العمل الذي ينتظره في العام الدراسي المقبل. في الفواتير ، لا يتم تدوين عدد الساعات فقط ، ولكن أيضًا معلم الفصل (إن وجد) ، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية التي يمكنه الاعتماد عليها وفقًا لمؤشرات الهدف (قم بتعبئتها مرة كل ستة أشهر في النموذج المحدد في نظام التشغيل).
