المبادئ الأساسية للعمل مع الموظفين موضحة في معظم الحالات في قانون العمل. يؤدي عدم الامتثال للقواعد المعمول بها إلى تهديد مالك أو مدير المؤسسة بغرامات جسيمة. لتجنب المضاعفات غير المرغوب فيها أثناء عمليات التفتيش ، يجب أن تعرف وتطبق شروط قانون العمل بدقة.
أحد أكثر المفاهيم إثارة للجدل في مجال التعاون التقني هو ضرورة الإنتاج. غالبًا ما توجد هذه العبارة في مستندات شؤون الموظفين أو المحاسبة ، ولكن ما تعنيه حرفيًا - لن يكتشفها الموظف العادي على الفور. وهذا يعطي إدارة المؤسسة سببًا لإساءة استخدام الصياغة ، وإجبارها على العمل لساعات إضافية أو أداء عمل غير منصوص عليه في قانون العمل. دعونا نرى ما هو هذا - ضرورة الإنتاج ، وفي أي الحالات يجب أن تظهر في الوثائق الرسمية.
التعريفالمفاهيم
قانون العمل هو الوثيقة الأساسية لموظف شؤون الموظفين والمحاسب. تم توضيح جميع المفاهيم الأساسية المتعلقة بالعمل المأجور في هذا المستند. هناك أيضًا تعريف لمفهوم ضرورة الإنتاج. وهذا ، بحسب مؤسسي قانون العمل ، هو الحاجة الملحة لأن يقوم الموظف بعمل لم ينص عليه عقد العمل. تنشأ هذه الحاجة نتيجة لحدوث ظروف معينة قد تتداخل مع الأداء الطبيعي للمؤسسة ككل.
يتم تحديد بداية احتياجات الإنتاج (PO) من قبل الإدارة بمستند منفصل - أمر. عندما يتم الإعلان عن البرنامج ، يتم تنظيم إجراءات عاجلة تهدف إلى التشغيل السلس للإنتاج والعمليات التكنولوجية ، والتي ستؤدي في النهاية إلى الحفاظ على النتيجة المالية.
إجراءات الإدارة
يجب أن يكون مفهوماً أن حاجة الإنتاج ليست حالة معيارية للمؤسسة ، ولكنها استثناء مرتبط بحدوث أي ظروف مستقلة. إن هذه الظروف هي التي تجبر الإدارة على إصدار أمر مناسب ، بسبب حاجة الإنتاج لنقل الموظفين إلى نمط عمل مختلف (العمل الإضافي) ؛ إعطاء الموظفين مسؤوليات إضافية.
يمكن تمديد جدول مختلف لأداء الموظفين لواجباتهم لمدة لا تزيد عن 30 يومًا تقويميًا من لحظة الحدث المحدد. يتم تحديد لائحة تطبيق هذا المفهوم من قبل الفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
ماذا يقول القانون
أحكام فنية. يحدد 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحاجة إلى الإنتاج نتيجة لبداية كارثة من صنع الإنسان أو طبيعية ، أو حالة طوارئ في العمل ، أو كارثة طبيعية. في الوقت نفسه ، يجب توضيح أن عمليات التفتيش غير المجدولة أو المستمرة أو عمليات التفتيش من قبل السلطات التنظيمية أو إعادة تنظيم عمليات الإنتاج لا تندرج تحت مفهوم ضرورة الإنتاج. الاستدعاء لأسباب تشغيلية في هذه الحالات سيكون غير قانوني.
ما هو عمل البرنامج
بسبب احتياجات الإنتاج ، يمكن نقل موظف في المؤسسة إلى وظيفة أخرى مع نفس صاحب العمل بالشروط التالية:
- يجب ألا تتجاوز مدة التحويل 30 يومًا ؛
- يجب ألا يقل راتب الموظف عن متوسط راتبه في المؤسسة ؛
- يجب إخطار حدوث حاجة الإنتاج للموظف بالترتيب المناسب ؛
- لا يمكن إجراء الاستدعاء بسبب الحاجة التشغيلية إلا بموافقة الموظف.
ما الذي يجب مراعاته عند التحويل؟
إذا كان صاحب العمل يدير شبكة كبيرة من الفروع والأقسام ، فيمكن نقل الموظف داخل المؤسسات العاملة تحت كيان قانوني واحد. ومع ذلك ، يحظر نقل موظف إلى شركة أخرى ، ولكن داخل نفس الحيازة.
النقطة الثانية التي يجب مراعاتها هي إعطاء الموظف المزيدالواجبات التي يجب أن يؤديها بسبب الفصل أو الغياب بسبب مرض موظف آخر. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يقوم بعمل إضافي لمدة لا تزيد عن شهر واحد في فترة سنة تقويمية واحدة. إذا وافق الموظف على أداء عمل إضافي وكان مستعدًا لتقديم موافقة خطية على ذلك ، فقد يستمر هذا الاستبدال لفترة أطول.
لا يجوز للموظف أن يقوم بعمل إضافي إلا إذا سمحت صحته بذلك. في حالة وجود موانع طبية يجب أن تنعكس في الملف الشخصي
إذا احتاج الموظف إلى النقل إلى وظيفة تتطلب مهارات متدنية ، فإن موافقته مطلوبة.
كيفية إصدار أمر؟
في أمر استدعاء موظف من الإجازة أو نقله مؤقتًا إلى وظيفة أخرى ، يجب عليك الإشارة إلى سبب الحاجة إلى الإنتاج ، وإجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة والجدول الزمني. يجب تسليم أمر ضرورة الإنتاج إلى الموظف شخصيًا. في هذه الحالة ، لا يحق للموظف رفض أداء عمل إضافي. قد تعتبر الإدارة رفض أداء مثل هذا العمل انتهاكًا لانضباط العمل ، والغياب عن العمل هو التغيب.
تعطل بسبب احتياجات الإنتاج
في بعض الأحيان ، لا تكون الحاجة للإنتاج أكثر ، ولكن أقل من المعتاد ، كمية العمل. قد يؤدي التوقف عن العمل وخفض عبء العمل إلى إجبار صاحب العمل على الإرسالموظف في إجازة بسبب احتياجات العمل.
يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار أن هذه الإجازة سيتم دفعها بنفس طريقة الدفع المخططة ، ولكن مع عدة تعديلات:
- إذا مرض الموظف أثناء إجازة قسرية ، فلن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛
- لا يتم تضمين وقت الإجازة القسرية في طول الخدمة المحسوبة للمعاشات
