يختلف مفهوم الشركة في العلوم السياسية عن المعنى المضمّن في هذه الكلمة في علم الاقتصاد. الشركة هي مجموعة من الأفراد متحدون على أساس مهني ، وليس أحد أشكال النشاط المالي والاقتصادي. وبناءً على ذلك ، فإن الكوربوراتية هي تنظيم الحياة الاجتماعية ، حيث يتشكل التفاعل بين الدولة والمجموعات الوظيفية المختلفة للناس. على مدار عدة عصور ، شهدت أفكار الشركات العديد من التحولات.
مفهوم عام
في العلم الحديث ، النقابية هي نظام تمثيل قائم على مبادئ الشركات ، مثل احتكار تمثيل المصالح الجماعية في مجالات معينة من الحياة ، وتركيز القوة الحقيقية في مجموعة صغيرة (شركة) ، صارم التبعية الهرمية بين أعضائها
مثال على ذلك منظمة تمثل مصالح المزارعين - الاتحاد الوطني للمزارعين في المملكة المتحدة. وهي تشمل ما يصل إلى 68٪ من المواطنين المعنيينالأنشطة - زراعة المنتجات الزراعية. الهدف الرئيسي لهذا الاتحاد ، وكذلك النقابة بشكل عام ، هو حماية مصالح المجتمع المهني أمام الدولة.
الميزات
النقابة لها السمات المحددة التالية:
- ليس الأفراد هم من يشاركون في السياسة ، ولكن المنظمات.
- هناك زيادة في تأثير المصالح المهنية (احتكارها) ، بينما قد يتم التعدي على حقوق المواطنين الآخرين.
- تتمتع بعض الجمعيات بمكانة أكثر تميزًا ، وبالتالي يكون لها تأثير أكبر على صنع القرار السياسي.
تاريخ حدوث
تعتبر فرنسا مهد أيديولوجية الشركات. يرجع التطور الناجح للنزعة النقابية في بلد معين في المقام الأول إلى التقاليد الراسخة تاريخيًا وأشكال الحياة الاجتماعية. في العصور الوسطى ، كانت الشركة تُفهم على أنها جمعيات طبقية ومهنية (ورش عمل ونقابات فلاحين وتجار وحرفيين) تدافع عن مصالح أعضاء مجموعتهم. كان هناك أيضًا تسلسل هرمي للمحلات - سادة ، متدرب ، عمال آخرون. كانت الأنشطة خارج الشركة مستحيلة. كان ظهور ورش العمل ضرورة حيوية ومرحلة انتقالية من أسلوب حياة مجتمعي إلى مجتمع مدني.
في أوائل القرن التاسع عشر ، اتخذت الشركات شكلاً مختلفًا. فيما يتعلق بقدوم عصر التصنيع ، بدأ التعليم النشطالنقابات العمالية. خلال الحرب العالمية الأولى وبعدها ، ظهرت آراء أخرى حول الشركات. كان يُنظر إليه على أنه اشتراكية نقابة ، حيث تلعب الدولة دورًا ثانويًا. كان من المقرر أن تصبح الشركات الاجتماعية أساسًا لنوع جديد من وحدة القيمة في المجتمع.
وجود مواجهة اجتماعية حادة في العشرينات من القرن العشرين. القرن ال 20 يستخدمه النازيون. في أيديولوجيتهم ، لا تهدف النقابات إلى تقسيم المجتمع إلى طبقات ، كما كان الحال مع الشيوعيين ، أو إلى أحزاب ، كما هو الحال في الديمقراطية الليبرالية ، بل تهدف إلى الاتحاد وفقًا لمبدأ العمل. ومع ذلك ، بعد الاستيلاء على السلطة ، حول قادة الفاشية هذه العملية في الاتجاه الآخر - نحو تبعية الشركات للدولة.
بعد الحرب العالمية الثانية ، بدأ الرفض الطبيعي للنزعة النقابية. يتم تشكيل نوع جديد من التنظيم الاجتماعي ، حيث تشارك أحزاب العمال في إدارة الاقتصاد المختلط المنظم وفقًا للنموذج الكينزي.
الشركات الجديدة
وفقًا للعديد من علماء السياسة ، في نهاية القرن العشرين. شهدت الشركات انخفاضًا آخر. انخفضت كفاءة وفائدة الشركات بشكل ملحوظ ، وتحول النظام نفسه من اجتماعي إلى ليبرالي.
تُفهم الشركات الجديدة في العلوم السياسية الحديثة على أنها مؤسسة ديمقراطية تعمل على تنسيق مصالح الدولة ورجال الأعمال والأفراد المعينين لأداء العمل. في هذا النظام ، تنظم الدولة شروط عملية التفاوض والأولويات الرئيسية على أساس وطنيالإهتمامات. جميع المكونات الثلاثة للنزاهة تفي بالالتزامات والاتفاقيات المتبادلة.
هناك اختلافات كبيرة بين الشركات الكلاسيكية و الشركات الجديدة. هذه الأخيرة ليست ظاهرة اجتماعية كاثوليكية ، كما كانت في العصور الوسطى ، ولا علاقة لها بأي أيديولوجية. يمكن أن توجد أيضًا في تلك البلدان التي لا يوجد فيها هيكل ديمقراطي وتقاليد تاريخية لمجتمع النقابة.
مدارس النقابات الجديدة
هناك 3 مدارس رئيسية للشركات الجديدة ، توحدها أفكار مشتركة بين ممثليها:
- مدرسة اللغة الإنجليزية. النزعة النقابية هي نظام اقتصادي يعارض حكم السوق الذاتي (الليبرالية). المفهوم الرئيسي هو تنظيم الدولة للاقتصاد والتخطيط. العلاقة بين الدولة والارتباطات الوظيفية في هذه الحالة هي فقط أحد مكونات هذا النظام.
- المدرسة الاسكندنافية. على عكس مدرسة اللغة الإنجليزية ، فإن النقطة الأساسية هي تمثيل مصالح مجموعات مختلفة من المجتمع لاتخاذ القرار في الحكومة. طور الباحثون الإسكندنافيون عدة أشكال من المشاركة التنظيمية في الإدارة. الكوربوراتية هي مقياس لدرجة تطور مجالات الحياة الفردية والحالات بأكملها.
- مدرسة أمريكية ، برئاسة عالم السياسة ف. شمتر. تتناقض نظريته مع الكوربوراتية والتعددية. اقترح تفسيره للنزعة الجديدة في عام 1974. هذا هو نظام لتمثيل مصالح عدة مجموعات ،مفوض أو أنشأته الدولة مقابل السيطرة على تعيين قادتهم
الاتجاه العام لتطور الشركات في القرن العشرين. كان هناك تحول من النظرية السياسية المجردة ، والتي كان توفيرها الأساسي إعادة التنظيم الاجتماعي العام ، إلى القيم المحايدة والتطبيق العملي في التفاعل الاجتماعي والسياسي للمؤسسات.
المشاهدات
في الأدب الروسي والأجنبي ، يتم تمييز الأنواع التالية من الشركات:
- اعتمادًا على النظام السياسي - الاجتماعي (في الأنظمة الليبرالية للحكم) والدولة ، الانجذاب نحو الشمولية.
- من حيث شكل التفاعل بين المؤسسات - الكوربوراتية الديمقراطية (الثلاثية) والبيروقراطية (هيمنة المنظمات الفاسدة).
- حسب المستوى - الشركات الكبيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر (على الصعيد الوطني والقطاعي وداخل المؤسسة الفردية ، على التوالي).
- بمعيار الإنتاجية: سلبي (تشكيل قسري للجماعات وفرض أحادي الجانب لمصالحها) - الشركات الشمولية والأوليغارشية والبيروقراطية ؛ إيجابي (تكوين طوعي للشركات ، تفاعل متبادل المنفعة) - شركة اجتماعية ، ديمقراطية ، إدارية.
نهج تعددي
تختلف التعددية و الشركات في السمات التالية:
- تمثيل المصالح يتم تنفيذه من قبل مجموعات تم تشكيلها طواعية ، ولكن ليست هرمية ، وليس لديها أي تراخيص لممارستهاأفعال ، وبالتالي لا تسيطر عليها الدولة من حيث تحديد القادة ؛
- الكيانات المهتمة تطالب الحكومة التي توزع موارد قيمة تحت ضغطها ؛
- تلعب الدولة دورًا سلبيًا في أنشطة الشركات
التعددية تركز على الحكومة ولا تسمح باعتبار العملية السياسية تفاعلاً بين الدولة والمجتمع لأنها ليست مشاركاً فاعلاً في هذا النظام.
نشاط استحواذ
هناك نوعان متطرفان من نظام التمثيل - اللوبي و الشركات. يُفهم الضغط على أنه تأثير الجماعات التي تمثل مصالح معينة على السلطات. هناك عدة طرق للتأثير على هذا:
- التحدث في اجتماعات البرلمان أو السلطات العامة الأخرى ؛
- إشراك الخبراء في تطوير الوثائق التنظيمية ؛
- استخدام جهات الاتصال "الشخصية" في الحكومة ؛
- تطبيق تقنيات العلاقات العامة
- إرسال نداءات جماعية للنواب والمسؤولين الحكوميين ؛
- جمع الأموال من أجل صندوق حملة الانتخابات السياسية (جمع التبرعات) ؛
- الرشوة.
وفقًا لعلماء السياسة الأمريكيين ، كلما زادت قوة الأحزاب في الساحة السياسية ، قلت الفرص المتاحة لمجموعات الضغط ، والعكس صحيح. في العديد من البلدان ، لا يتم تحديد ممارسة الضغط إلا بالأنشطة غير القانونية وهو محظور.
دولةالنقابية
في ظل مؤسسات الدولة ، فهم تنظيم أنشطة الجمعيات العامة أو الخاصة من قبل الدولة ، وتتمثل إحدى وظائفها في الموافقة على شرعية مثل هذه المنظمات. في بعض البلدان ، هذا المصطلح له معنى مختلف ، يتوافق مع نظام الشركات.
في سياق نظام حكم استبدادي ، تعمل النقابات على الحد من المشاركة العامة في النظام السياسي. تنظم الدولة بصرامة إصدار وثائق الترخيص لنقابات الأعمال ومنظمات حقوق الإنسان والمؤسسات الأخرى لتقليل عددها والسيطرة على أنشطتها.
