قطعت الأعمال الحديثة شوطا طويلا ، من أبسط المصانع إلى الشركات الدولية. بمرور الوقت ، لم يتغير الحجم فحسب ، بل تغير أيضًا نهج الإدارة. بدأ العمال كعاصمة رئيسية في الظهور على القمة. استجابة لاحتياجات السوق ، ظهر اتجاه جديد في التدريب - إدارة شؤون الموظفين. تخصص العديد من الجامعات جديد ولكنه واعد جدا
الأساليب الحديثة لإدارة شؤون الموظفين
إدارة شؤون الموظفين تخصص مطلوب وضروري. لكن قبل بضع سنوات لم تكن تحظى بشعبية كبيرة. تم تعليم الطلاب في دورات "إدارة المنظمة" لإدارة موارد المؤسسة. بالطبع ، تم تضمين الموظفين أيضًا في هذه الأصول. حاليًا ، تُستخدم أساسيات إدارة شؤون الموظفين في أي مؤسسة تقريبًا ، بغض النظر عن حجمها. يدرك القادة على جميع المستويات أهمية وضرورة اتباع نهج كفء للموارد البشرية للمنظمة.
لم يعد يُنظر إلى أي شخص في مكتب حديث على أنه ترس في النظام. إنه جزء مهم ولا غنى عنه في كل شيء.آلية. تم استبدال توحيد الوظائف بتخصص ضيق للعمال. ونجاح المنظمة بأكملها يعتمد على حسن اختيار الموظفين.
إدراكًا لذلك ، بدأ المديرون في إيلاء المزيد والمزيد من الاهتمام لإدارة شؤون الموظفين. تدريب موظفي الموارد البشرية الجدد مفيد اقتصاديًا.
أساسيات إدارة شؤون الموظفين
حاليًا ، يتم إنشاء وحدات خاصة للعمل مع الموظفين في المؤسسات والمؤسسات. يمكن أن تكون أسمائهم مختلفة جدًا:
- HR.
- خدمة الافراد.
- قسم الموارد البشرية.
- قسم الموارد البشرية.
يتم تسمية الموظفين في هذا المجال بشكل مختلف:
- مفتش أو أخصائي موارد بشرية.
- اشر
- نائب المدير أو مدير الموارد البشرية.
بغض النظر عن اسم القسم والمنصب ، يؤدي هؤلاء الموظفون وظيفة واحدة ومهمة للغاية. تشمل مهامهم:
- الاختيار الأساسي للمرشحين وإجراء مراحل المقابلة
- اعتماد الموظفين للامتثال لموقفهم ، بما في ذلك إعداد الوثائق التنظيمية والمعالجة اللاحقة للنتائج.
- تحفيز الموظفين بما في ذلك المواد غير المادية
- إدارة الموارد البشرية.
بالإضافة إلى ذلك ، فهم مسؤولون عن التدريب والتدريب المتقدم وحركة الموظفين داخل المؤسسة.
تدريب في الدورات المهنية لمديري الموارد البشرية
يمكن لمديري التخصصات العامة الحصول على ثانيةالمهنة أو الخضوع لإعادة التدريب في دورات متخصصة. إنهم يعرفون بالفعل أساسيات إدارة شؤون الموظفين. مهمة الدراسة تعميق وتوسيع المعرفة
في العديد من الجامعات ، بالإضافة إلى الإدارة العامة ، يدرس الطلاب ميزات العمل مع الموظفين. غالبًا ما يكون هذا عنصرًا منفصلاً. في نهاية الدراسة ، بالإضافة إلى الامتحان ، يتم الدفاع عن الدورات الدراسية. إدارة شؤون الموظفين هي الموضوع الرئيسي لهذا العمل.
هذه المعرفة ليست كافية ، للأسف ، ليس لفترة طويلة. في الدورات المهنية ، لا يمكنك الحصول على معلومات محددة فحسب ، بل يمكنك أيضًا التعرف على أحدث التطورات لخبراء الصناعة الرائدين. تنقسم جميع الدورات إلى قصيرة الأمد وطويلة الأمد. الاختلاف الأساسي بينهما هو عدد ساعات التدريب وثراء البرنامج.
تتطلب الدورات قصيرة المدى لمديري الموارد البشرية المعرفة الأساسية. ينصب التركيز الرئيسي في التدريب على تعميق وتوسيع المعرفة. تستمر الدورات طويلة الأمد من ثلاثة أشهر إلى سنة ، وتنتهي بدبلومة إعادة التدريب أو الحصول على مهنة ثانية. أثناء التدريب ، يتلقى الطلاب المعرفة الأساسية بعلم نفس الأعمال وأساسيات العمل المكتبي ، بالإضافة إلى المعرفة عالية التخصص.
تخصص في الجامعات "إدارة شؤون الموظفين بالمنظمة"
توفر معظم الجامعات الكبرى الفرصة للحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية. يتم إجراء التعليم في أغلب الأحيان في النهار وفي شكل مراسلات.
خلال الدورة يدرس الطلاب بعمق المواد التالية:
- إدارة ؛
- علم النفس ؛
- الاقتصاد ؛
- الموارد البشرية والعمل المكتبي العام.
يوفر المنهج فترة تدريب ، وبعد ذلك يجب كتابة ورقة الفصل الدراسي. يتم تحليل إدارة شؤون الموظفين وقدراتها وآفاقها بالتفصيل. في نهاية التدريب ، يتم الدفاع عن الأطروحة ، ويمكن للمتخصص الحاصل على تعليم عالٍ أن يبدأ الأنشطة المهنية.
"إدارة شؤون الموظفين" تخصص. بدأت الجامعات في تدريس اتجاه جديد منذ وقت ليس ببعيد. ومع ذلك ، فهي تحظى بشعبية كبيرة بين المتقدمين. وقد بدأ الخريجون الأوائل بالفعل حياتهم المهنية بنجاح.
العمل لمتخصص
تنتهي أي دراسة عاجلاً أم آجلاً. بالنسبة للأخصائي الشاب ، تصبح وظيفته الأولى مهمة. إدارة شؤون الموظفين هي نشاط متعدد المتغيرات. يمكن للخريجين شغل مجموعة متنوعة من المناصب ، وتعلم المهن ذات الصلة.
إدارات الموارد البشرية وإدارات الموارد البشرية ووكالات التوظيف على استعداد لقبول كل من المتدربين والعاملين من ذوي الخبرة. مجال نشاط الخريج واسع جدًا ، والتدريب العميق يساعد على تطبيق المعرفة المكتسبة.
ومع ذلك ، لا يجب أن تعتمد فقط على دبلوم المعهد. تعد إدارة شؤون الموظفين تخصصًا جديدًا ؛ وفي الوقت نفسه ، تم دائمًا تنفيذ العمل مع الموظفين. سيتعين على المتخصص الشاب دراسة تعقيدات المهنة في الممارسة العملية وتحسين مستوى معرفته بانتظام.
التطوير المهنيلمديري الموارد البشرية
في المؤسسات التعليمية المتخصصة ، يتم تقديم خدمة التطوير المهني لمختلف المتخصصين. عادة ما تكون هذه دورات قصيرة الأجل وندوات مهنية. يمكن أن يكون التعليم ثابتًا ، خارج أوقات الدوام ، مسائيًا وبدوام جزئي.
ندوات متخصصة إشكالية حول قضايا إدارة شؤون الموظفين ، وكذلك حول التشريعات الجديدة في مجال عمل الموظفين والإنجازات المختلفة للزملاء تحظى بشعبية كبيرة.
نقطة مهمة لتحسين المؤهلات المهنية للفرد هي قراءة الدوريات المتخصصة والمشاركة في المؤتمرات حول مختلف قضايا أنشطة الموظفين. لا تفوت فرصة تعلم أشياء جديدة وأن تصبح متخصصًا مختصًا في الموارد البشرية.
مهنة احترافية كمدير موارد بشرية
يهتم معظم المتقدمين بوظائفهم المستقبلية. ما هي الآفاق التي توفرها هذه المهنة أو تلك؟ ما هو النشاط الذي لا يعتبر مربحًا فحسب ، ولكنه مثير أيضًا؟
يفضل الكثير من الناس ممارسة إدارة شؤون الموظفين. أصبح التخصص شائعًا جدًا بين أرباب العمل. إنهم يفضلون توظيف عمال لديهم قدر معين من المعرفة والمهارات. في المستقبل ، يمكن خلق ظروف مواتية للنمو الوظيفي في المؤسسة لهؤلاء الموظفين.
يبدأ معظم مديري الموارد البشرية كأخصائيين في الموارد البشرية. هذا النشاط ليس سهلاً كما قد يبدو. يتطلب معرفة دقيقة للعملالكود والمبادئ العامة للعمل المكتبي. إدارة الموارد البشرية هي المرحلة التالية الأكثر مسؤولية في السلم الوظيفي. في هذا المنصب ، يتخذ الموظف قرارات بشأن التحفيز وإصدار الشهادات وترقية موظفي المنظمة.
يعتبر أعلى منصب في المهنة هو مدير موظفي المنظمة. هذا متخصص مؤهل تأهيلاً عالياً يشارك في الإدارة الإستراتيجية لأنشطة وحدته.
افاق تطوير المهنة
في الوقت الحالي ، تخضع المهنة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في أنشطة الإنتاج لتغييرات كبيرة. يدرك القادة بشكل متزايد أهمية موظفيهم. كل واحد منهم ليس مجرد "ترس" ، بل هو شخص منفصل.
الدافع المناسب للناس ، وثقتهم في المشاركة في القضية المشتركة وحماس العمل تبرر الاستثمار في قسم شؤون الموظفين. بعد كل شيء ، هم الذين يوفرون تدفق القوات الجديدة ، والاحتفاظ بالموظفين الآخرين وتحفيزهم ، والحركة المختصة للأفراد ، وأكثر من ذلك بكثير. يعد تخصص "إدارة شؤون الموظفين" أحد أكثر التخصصات الواعدة في الوقت الحالي. مع مثل هذا التعليم ، يمكنك الاعتماد على مهنة ناجحة.
