بعد التخرج من مؤسسة تعليمية ، يتوقع الخريج ألا يجلس على مكتب مرة أخرى. ومع ذلك ، فإن حقائق الاقتصاد الحديث تجعل التعليم المهني الإضافي ضروريًا في أي مجال من مجالات النشاط تقريبًا. يريد المتخصص الشاب تسلق السلم الوظيفي ، لذلك يحتاج إلى تعلم أشياء جديدة ، وإتقان التخصصات ذات الصلة وصقل مهاراته الحالية.
جوهر التعليم الإضافي
يتم تحديث التقنيات الحديثة وأساليب العمل باستمرار ، كما يتم تطوير طرق إنتاج جديدة ، كما يتم تحسين أساليب الإدارة. يجب أن يكتسب المتخصصون باستمرار معارف ومهارات جديدة من أجل أن يكونوا مطلوبين في سوق العمل.
العمال الأكثر خطورةمسؤول عن حياة وصحة الأشخاص الآخرين الذين يعملون باستخدام التقنيات الحديثة ، يتلقون بانتظام تعليمًا مهنيًا إضافيًا. هذه ضرورة إنتاجية تسمح لك بمواكبة العصر. يمكن أن يكون في شكل تعليم ذاتي ، وفي شكل دورات ومدارس وندوات ودورات تدريبية متنوعة.
التعليم المهني الإضافي هو عملية مستمرة تتيح لك تلقي معلومات محدثة تتعلق بالأنشطة المهنية والإدارية والإنتاجية.
مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الإضافي
يقوم الموظفون المهتمون بمزيد من النمو المهني بتحسين مهاراتهم بانتظام ، ويحاولون تعلم أشياء جديدة ومواكبة التغييرات في أساليب وتقنيات الإنتاج. يمكنك الانخراط في التعليم الذاتي بمساعدة المنشورات الخاصة والموارد الإلكترونية. ومع ذلك ، لا يمكن الحصول على تدريب رسمي متقدم مع شهادة إلا في المؤسسات المتخصصة.
من بينها:
- معهد التعليم المهني الإضافي. تهدف المؤسسة التعليمية بالكامل إلى التعليم بعد التخرج. غالبًا ما يتم تقسيمها حسب ملفات تعريف النشاط - للمعلمين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في المجال الطبي ، إلخ.
- كلية في الجامعة ، تعمل في تدريب وإعادة تدريب المتخصصين. كثيرا ما يقدم خدمات لخريجيه.
- مركز اضافي للمحترفينالتعليم - مؤسسة تعليمية حكومية أو غير حكومية توفر فرصة لاكتساب مهنة جديدة وتحسين المؤهلات. غالبا ما توجد في مراكز التوظيف.
- وحدة الإنتاج في المؤسسة ، تشارك في التدريب والتدريب المتقدم لموظفيها.
يقدم معهد التعليم المهني الإضافي خدمات ليس فقط للخريجين والمتخصصين ، ولكن أيضًا لأولئك الذين يرغبون في الحصول على مهنة ثانية أو مهنة ذات صلة ، وليس بالضرورة على أساس دبلوم متخصص أعلى أو ثانوي.
برامج التعليم المهني الإضافي
اعتمادًا على نوع التدريب ، يتم تحديد برامج تعليم مهني إضافية. تختلف في عدة طرق:
- المدى القصير والطويل ؛
- داخل وخارج الوظيفة ؛
- تدريب ؛
- تدريب فردي ؛
- تدريبات ؛
- ندوات
- مؤتمرات
بغض النظر عن نوع الدراسة ، يجب أن يفي برنامج التعليم الإضافي بمتطلبات مهنة أو مجال نشاط معين.
خيارات لمزيد من التعليم
بالتفكير في التدريب المتقدم ، من الضروري حل مشكلة تنظيم التعليم المهني الإضافي. سيحدد هذا خيارات إعادة هيكلة سير العمل ، مع مراعاة الموظفين المغادرين.
الخيارات التالية مميزة:
- التطوير المهني مع أو بدون انقطاع عن الإنتاج. عادة ، يتم اختيار هذه الخيارات من قبل الموظفين الذين يكون التدريب المهني إلزاميًا بالنسبة لهم.
- تلقي تعليم إضافي أو ذي صلة. مناسب للعاملين في الصناعات الصغيرة و ذلك لضرورة الجمع بين عدة وظائف
- إعادة التدريب مرتبطة بالتعليم الإضافي والحاجة إلى تغيير اتجاه النشاط المهني. يمكن أن يكون على أساس التعليم العالي والثانوي المتخصص.
يمكن أن يكون أي من الخيارات المحددة بدوام كامل أو بدوام جزئي أو عن بُعد. يتم تزويد الطلاب بأفضل ما يناسب احتياجاتهم وقدراتهم.
الفرق بين التعليم الإضافي وأشكال التعليم العالي الأخرى
التعليم المهني الإضافي هو أحد خيارات التعليم بعد التخرج. تعتبر طريقة التطوير المهني هذه نموذجية للموظفين الذين يرغبون في تعلم أسرار جديدة في مجال نشاطهم المختار.
الاختلاف الرئيسي بين أنواع التعليم العالي الأخرى هو الطوعية. غالبًا ما يكون التطوير المهني إلزاميًا للعديد من المهنيين. يتيح لك الحصول على تعليم إضافي بالإضافة إلى شهادة حالية إمكانية التنافس بنجاح في سوق العمل ، وتقديم خدمات أكثر احترافية.
ضمانات للموظفين الذين يخضعون لتدريب إضافي
القوانين والوثائق التنظيمية الأخرى للموظفين ،يحصل أولئك الذين يتلقون تعليمًا مهنيًا إضافيًا على ضمانات معينة. بادئ ذي بدء ، هذا هو الحفاظ على مكان العمل لفترة الدراسة مع استراحة من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم الاحتفاظ بالمنصب فحسب ، بل أيضًا متوسط الراتب. بالطبع لا يمكن لأحد أن يلزم صاحب العمل بدفع علاوات ومكافآت ، لكن الراتب الأساسي لكامل فترة الدراسة مطلوب دفعه.
إذا تم إرسال موظف إلى منطقة أخرى لتلقي تدريب إضافي ، فيجب على صاحب العمل دفع مصاريف السفر. ويشمل ذلك السفر من وإلى مكان الدراسة إذا كان يقع خارج مستوطنة العمل الرئيسي. بالإضافة إلى تكلفة الإقامة في فندق وفي بعض الحالات يتم تعويض تكاليف الطعام.
التزامات صاحب العمل للتدريب الإضافي للموظفين
بالنسبة لفئة معينة من المتخصصين ، فإن التدريب المتقدم المنتظم إلزامي. تقع مسؤولية التعليم المهني الإضافي للموظفين في هذه الفئات على عاتق صاحب العمل. هو الذي يجب أن يوفر كل الشروط اللازمة
فئات المتخصصين المطلوبين للخضوع لتدريب إضافي:
- العاملون في المجال الطبي - كبار الموظفين والمساعدين الطبيين.
- العاملون التربويون - المعلمين وأساتذة الجامعات ومعلمي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.
- موظفو الخدمة المدنية.
- العمال المرتبطين بظروف العمل الخطرة والخاصة.
في نهاية تدريبهميتم تسليم وثيقة تصديق ، والتي تستخدم كمبرر لتقديم التعويض.
في الحالات التي لا ينص فيها القانون على تدريب إضافي إلزامي ، يقرر صاحب العمل بنفسه الحاجة إلى الدورات التدريبية وتواترها لموظفيه. عادة ما يتم إصلاح هذه المشكلة في اللوائح المحلية ، على سبيل المثال ، الميثاق أو اتفاقية العمل الجماعية.
يتم تنفيذ التطوير المهني للمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. في أغلب الأحيان ، ينظم صاحب العمل تدريبًا جماعيًا لموظفيه. من المهم أن تتذكر أن وقت الدراسة مدفوع ، حتى لو كان في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. يمكن للمتخصصين الخضوع لتدريب مهني إضافي بمبادرتهم الخاصة وفي أوقات فراغهم. في هذه الحالة ، لا يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل وقت العمل الذي يقضيه في الدراسة.
مزيد من الخيارات الوظيفية للعمال الذين تلقوا تعليمًا إضافيًا
هناك مشكلة مهمة تقلق المتخصصين الذين يتم إرسالهم أو يقررون تلقي تعليم إضافي بأنفسهم. ماذا بعد؟ ما هي خيارات الارتقاء في السلم الوظيفي وكيف سترتفع قيمة هذا الموظف؟
في حد ذاته ، التعليم الإضافي ليس ضمانًا لانطلاق مهني سريع. ومع ذلك ، فإن هذا يوفر منصة لبداية أسرع وتمكين ومعرفة جديدة. كل هذا سيكون له تأثير إيجابي علىمزيد من التوظيف.
