تتضمن صيانة مكان العمل مراعاة بعض الظروف ، والمعدات المادية ، التي تسمح باستخدامها الرشيد. تؤثر هذه العملية على الإنتاجية.
التنظيم الآمن وصيانة مكان العمل له تأثير إيجابي على ثقافة الإنتاج للمؤسسة ، مما يؤدي إلى الاستخدام الكامل لاحتياطياتها.
العوامل
يتميز التنظيم والصيانة الآمنة لمكان العمل بالمعايير التالية:
- درجة الحرارة ، التبادل ، الرطوبة ، الضوء ، النظافة ، طريقة التشغيل ؛
- حالة انضباط العمل
- حجم منطقة الإنتاج ، المعدات ، مخزون الإنتاج (أرفف ، حاويات ، أعمدة) ؛
- تفاصيل وضع المخزون ، المعدات ، كائنات العمل (المجاميع ، الفراغات ، الأجزاء) والأدوات التي توفر تحركات عقلانية للموظفين ؛
- صيانة مكان العمل جنباً إلى جنب مع الأجهزة والأدوات اللازمة لتنفيذ العملية التكنولوجية ؛
- وجود وثائق الإنتاج والمحاسبة والتقنية: الرسومات ، وخرائط العمليات ، وتعليمات أمر العمل ، وكتاب الأدوات ، والعلامة التجارية ؛
- تزويد مكان العمل بالفراغات والأجزاء والمواد والتحكم الفني وإصلاح التركيبات والمعدات إذا لزم الأمر.
أهمية العملية
الصيانة الآمنة لمكان العمل لها تأثير إيجابي على الإنتاجية.
تشير نتائج البحث الإحصائي إلى أنه مع التنظيم السليم لمكان العمل ، يمكنك الاعتماد على العمل عالي الجودة والفعال للموظف.
بعد تحليل سير العمل ، تبين أن وضعية الجلوس هي الأكثر فائدة. لهذا السبب فإن قواعد الحفاظ على مكان العمل تشمل مسألة وضع المقاعد في الإنتاج ، حيث تبلغ القوة حوالي 5 كجم. عندما تتجاوز قوة العمل 10 كجم ، يجب أن يتم العمل فقط في وضع الوقوف.
في حالة تساوي الراحة بين المنصبين ، يحق للموظف اختيار أحدهما بشكل مستقل.
معلومات مهمة
الحفاظ على مكان عمل نظيف أمر لا بد منه. يجب وضع جميع الأدوات والتركيبات والمنتجات النهائية والمعالجة بحيث يقضي الموظف الحد الأدنى من الوقت في وضعه وتركيبه والحصول عليه.
هناك أكيدمتطلبات صيانة مكان العمل والتي بموجبها يجب أن يتطابق محور جسم الموظف مع منطقة العمل.
يجب أن يكون الحد الأقصى لعدد الحركات التي يقومون بها داخل منطقة العمل العادية. يجب أن ترتبط الحركات التي يقوم بها الموظف بأقل جهد. مجموعة متنوعة من الأجهزة مناسبة لذلك ، والتي تسرع وتسهل الإجراء لأداء القدر المطلوب من العمل. من المفترض أن تكون جميع الحركات إيقاعية وبسيطة.
صيانة مكان العمل هي وسيلة لزيادة الإنتاجية مع زيادة جودة المنتج.
الشروط العامة
يجب أن تفي محتويات مكان العمل بمعايير حماية الصحة ، فضلاً عن الاستخدام الأكثر كفاءة لطاقة الموظف. تم وضع معايير لدرجة حرارة الهواء ودورانه وترتيب المخزون والمعدات وإضاءة المباني.
عند تصميم أماكن العمل ، يجب مراعاة متطلبات الجماليات الفنية. إذا تطابق المخزون والمعدات مع المتطلبات الجمالية من حيث اللون والشكل ، فيمكنك الاعتماد على راحة كبيرة في العمل البشري.
مطالب الحاضر
ما هي منظمة مكان العمل؟ يعد محتوى تنظيم مكان العمل شرطًا أساسيًا لزيادة كفاءة الموظفين. بالإضافة إلى تكاليف العضلات ، في عملية نشاط العمل ، يزداد الحمل على جهاز العصب البصري للشخص بشكل كبير. مع تصميم منطقي ومريح لورش العمل ، استخدام معقوليمكن أن يؤدي مخزون الطلاء والمعدات إلى زيادة نغمة العمال ، مع الحد الأدنى من تكاليف الطاقة ، وزيادة إنتاجية العمل.
التحديد الصحيح للألوان يساعد في تقليل التعب ، ويعتبر منعًا ممتازًا للنزاعات في مكان العمل.
اختيار المواد
أكدت الدراسات الإحصائية التي أجريت في مكان العمل إمكانية زيادة إنتاجية العمالة بنسبة 15-20 في المائة إذا لوحظت العوامل المذكورة أعلاه.
الألوان الخضراء والأزرق والأصفر لها تأثير إيجابي على الجهاز العصبي المركزي. يُنصح بطلاء الجزء العلوي من الجدران والسقوف وكتل النوافذ بظلال فاتحة: كريم ، أبيض ، أزرق. تعكس الألوان الفاتحة أكثر من نصف ضوء الشمس ، لذلك هناك توفير كبير في الطاقة الكهربائية. يوصى بطلاء الألواح المستخدمة على الجدران باللون الأخضر الفاتح. الأجزاء الثابتة للمعدات الحديثة يجب أن تكون مطلية باللون الأخضر والأجزاء المتحركة باللون الأصفر أو الكريمي.
الأرفف المثبتة في قاعات الإنتاج تطابق المعدات الأساسية بالألوان. يتم اختيار الظلال المتباينة للرافعات والأزرار على لوحات التحكم.
تحذيرات خطر بألوان مختلفة
من أجل منع احتمالية حدوث إصابات صناعية ، والامتثال لظروف العمل الآمنة ، تم طلاء بعض العناصر بألوان تحذير:
- أصفر ؛
- برتقالي ؛
- أحمر.
يستخدم اللون الأصفر لتعيين تلك الأجزاء والمواد التي يمكن أن تدفع ، وتقرص ، والتي يمكن للعامل أن يضربها ، وتصاب بجروح خطيرة. على سبيل المثال ، يتم طلاء معدات النقل والرفع والقطارات الأحادية والعربات والرافعات والخطوات الأولية والأخيرة للسلالم بهذا اللون. لتعزيز التأثير ، يتم استخدام تبديل الخطوط الصفراء والسوداء.
اللون الأحمر - إشارة إلى زيادة الخطر ، تحذير من احتمال نشوب حريق. يستعمل عند دهان اجهزة المكابح ومعدات الاطفاء وعلامات المنع
يُستخدم تدرج اللون البرتقالي للإشارة إلى الأجزاء والآليات التي يمكن أن تصيب العمال. يتم استخدامه عند طلاء الحواف الحادة والأسطح الداخلية والتركيبات المكشوفة للآلات والتي يمكن أن يؤدي التلامس معها إلى حدوث صدمة كهربائية.
اللون البرتقالي مناسب للتحذير من الإشعاع
اللون الأخضر مسموح به لمواد الأمان ، أبواب الخروج ، خزانات الأدوية.
الإضاءة
يعرض المحترفون تحسين التأثير من خلال الإضاءة عالية الجودة. لها متطلبات خاصة. يجب أن يكون الحد الأقصى من الضوء في منطقة العمل حتى يشعر الموظف بالراحة في أداء واجباته الوظيفية المباشرة.
اعتمادًا على تفاصيل الإنتاج ، تكون كمية الطاقة الكهربائية التي يتم توفيرها لمنطقة العمل بشكل كبيريختلف.
العمل على حماية العمال
مباشرة بعد التوظيف ، يتم إعطاء الموظف الجديد إحاطة تمهيدية في مكان العمل. يعتمد محتواها على خصوصيات المؤسسة.
وفقًا للمادة 216 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُطلب من الموظف المسؤول (أخصائي حماية العمال) ومدير المؤسسة تقديم توصيات توضيحية تتعلق بأنشطة محددة.
خيارات التعليمات
هناك عدة خيارات للإيجاز ، كل منها يستخدم التعليمات الخاصة به.
يتم العرض الأولي قبل الأداء المباشر للمهام الرسمية. إنه إلزامي لجميع فئات الموظفين ، بغض النظر عن ظروف العمل. وسيشمل أسئلة تتعلق بالطريق الآمن إلى مكان العمل ، والأساليب والتقنيات لأداء واجبات الوظيفة المباشرة ، والاحتياطات ، وكذلك متطلبات الملابس والأحذية ، والمظهر عند أداء وظائف العمل.
يتم استخدام الإحاطة التمهيدية في المواقف التي يتم فيها تعيين موظف. هناك حاجة إلى خيار ثانٍ في الحالات التي تنشأ فيها حالات طارئة تظهر المعرفة غير الكاملة للموظفين في مجال حماية العمال وتنظيم وسلامة مكان العمل.
علاوة على ذلك ، تعد إحاطات المتابعة ضرورية بعد حدوث حالات الطوارئ. والغرض منها هو تحديث معرفة الموظفين بشكل دوري. تكرار الإحاطات الإعلامية المتكررة مرة كل ربع سنة.
يتم تنفيذ الإحاطات غير المجدولة بالتغييرات فيسلاسل تكنولوجية. على سبيل المثال ، عند تركيب معدات جديدة في المتاجر ، تتغير متطلبات تنظيم مكان العمل ، لذلك يقوم اختصاصي حماية العمال بإجراء إحاطات غير مجدولة للموظفين. قد يكون سبب الإحاطة غير المجدولة هو حادث في العمل ، ناجم عن انتهاك لوائح السلامة ، والتنظيم غير السليم لمكان العمل. مجلة خاصة تشير إلى السبب الذي أدى لظروف من هذا النوع. بناءً على نتائج التفتيش على العمولة التي تم إنشاؤها في مكان العمل ، يتم وضع شهادة إصابة.
الإيجازات المستهدفة مخصصة لمهام محددة ، يرتبط تنفيذها بخطر جسيم على صحة الموظف. يتم احتجازهم حسب الحاجة. على سبيل المثال ، تُعقد الفصول النظرية مع تطوير المهارات المكتسبة في الممارسة. يتم تسجيل نتائج الإحاطة في مجلة خاصة ، يقوم الموظف بوضع توقيع يؤكد حقيقة سلوكه.
تنظيم مكان عمل جيد وآمن هو مهمة صاحب العمل الذي يفكر في صحة موظفيه. الأنشطة المرتبطة بهذه العملية تؤتي ثمارها مع الإنتاجية العالية للموظفين ، وزيادة مكانة الشركة ، وتؤدي أيضًا إلى ربح مادي إضافي لهذه المؤسسة.
