كل مؤسسة لديها نظام معين لتنظيم الدفع لطاقات العمل المحتملة للموظفين. يمكن أن تحتوي على عدة مكونات أو تحتوي فقط على حصة من الأجور على شكل راتب.
من أجل تجنب النزاعات في مكان العمل ، من الضروري تحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية في مكان العمل من خلال التنظيم العقلاني للأجور ، أحدها نظام خالٍ من التعريفات.
جوهر
نظام المكافآت المعفي من الرسوم الجمركية في المنشأة نظام متطور ، جوهره أن أجر كل موظف يعتمد على إنتاجية وكفاءة عمله وعمل فريقه ككل. الموظفون لا يعلمون مسبقا عن المبلغ الذي سيتم إعطاؤه لهم في نهاية العمل
ميزة استثنائية لنظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية هي القدرة على تحفيز الموظفين لتحسين أدائهم.
نظام الإعفاء من الرسوم هو منهجيةتحديد أجر موظف الشركة مع مراعاة معامله الفردي. هذا المؤشر ليس ثابتًا. لا يأخذ الحساب في الاعتبار طول الخدمة فحسب ، بل يأخذ أيضًا في الاعتبار الوضع المهني للموظف ومستوى مؤهلاته وحصة المشاركة في القضية المشتركة والامتثال لمستوى نجاح الفريق ككل ، مثل وكذلك نتائج محددة للنشاط البشري.
رواتب الموظفين توزع من إجمالي صندوق الأجور المستحقة. يشكل الفريق الذي ينفذ عمليات أو مبيعات محددة مبالغ صندوق الرواتب من جزء من العائدات. يتم احتساب حصة كل موظف على أساس مؤهلاتهم الشخصية.
لا توجد قواعد واحدة لحساب هذا المعامل. يجب أن تكون قواعد الحساب عادلة وواقعية وبسيطة وواضحة
إذن ، بعد استيفاء أو تجاوز الخطة الموضوعة ، يمكن للموظف أن يعتمد ليس فقط على الراتب القياسي ، ولكن أيضًا على المكافأة ، إذا كان منصوصًا عليها في عقد العمل.
ومع ذلك ، فإن جوهر نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية يتجاهل الحد الأدنى للأجور ، والمدفوعات الزائدة عن نوبات العمل الليلية والعطلات. سيحصل الموظف على نفس المبلغ الذي ربحه بالضبط
نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية هو نظام يتم فيه تحديد مكافآت الموظفين من إجمالي الرواتب ، على أساس المؤشرات النهائية للعمل الفعال للموظفين.
العناصر الرئيسية لنظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية هي: المبلغ الإجمالي للأجور لجميع الموظفين ، ونسبة المشاركة في العمل كمساهمة شخصية لكل موظف في النتائج النهائية.العمل.
عند دراسة هذا المعامل يمكن مراعاة النقاط التالية:
- مستوى مهارة الموظف: نسبة راتب الموظف إلى الحد الأدنى للأجور ؛
- حصة مساهمة الموظف الشخصية في القضية المشتركة ؛
- مشاركة الموظف
- تعقيد العمل الذي يؤديه الموظف
- حجم وعدد العمليات التي يقوم بها الموظف.
يشتمل نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية أيضًا على عدة معايير أخرى. يمكن تلخيصها جميعًا في مؤشر معقد واحد يسمى التصنيف.
يعتمد نظام الأجور المعفي من الرسوم الجمركية على مفهوم إنجازات العمل. تؤخذ في الاعتبار إنجازات العمل الجماعية والفردية. غالبًا ما تكون فعالة في الشركات الصغيرة ، حيث يجب على الموظفين إكمال الخطة الموضوعة خلال شهر الإبلاغ.
جوهر نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية هو المدفوعات الشهرية التي تمكن الموظفين من الحصول على جزء المكافأة من الراتب. في الوقت نفسه ، لا يتم تقسيم المبلغ الإجمالي إلى حصص متساوية بين الموظفين ، ولكن بما يتناسب مع مناصب الموظفين. على سبيل المثال ، المخرج - 1 ، 3 ؛ نائب رئيس - 1 ، 0 ؛ للموظفين والعمال - 0 ، 8.
يشتمل نظام التسوية هذا على مدفوعات منفصلة خاصة ، يتم تشكيلها تحت تأثير عدة عوامل:
- مستوى مهارة الموظف
- KTU ؛
- ساعات عمل
يعتقد الكثير أن هذا النظام يستثني الأجور من حيث الراتب. ومع ذلك ، هذا ليس كذلكلذلك
يتلقى الموظفون رواتب رسمية شهرية بالكاد تتجاوز الحد الأدنى للأجور. يتم إصدار جزء المكافأة بشكل منفصل لكل موظف.
يتم احتساب العناصر الرئيسية لنظام الأرباح موضوع البحث على أساس العديد من المؤشرات:
- أداء الفترة المشمولة بالتقرير الأخير ؛
- النسبة المئوية لتنفيذ الخطة ، وتحسين الأداء ؛
- الحد الأقصى لتوظيف الموظفين
في حالة وجود أكثر من 20 موظفًا ، يتم أخذ النتيجة الجماعية في الاعتبار. اعتمادًا على الإنجازات الشخصية ، من الأسهل بكثير جمع الجزء المتميز بشكل منفصل.
للقيام بذلك ، يشير رئيس القسم في بطاقة التقرير ليس فقط إلى ساعات عمل الموظف ، ولكن أيضًا معدل مشاركة العمالة. عادة ما يكون في حدود 0.5-1.2 ، ولكن قد يكون لها مؤشرات أخرى لشركات مختلفة.
نطاق التطبيق
قد لا يتم دائمًا تطبيق طريقة الإعفاء من الرسوم الجمركية لحساب الأجور ، وبالتالي يجب ملاحظة عدد من القيود:
- للمؤسسات الكبيرة حيث يصعب حساب المعامل لكل موظف
- للشركات حيث تكون أنشطة الموظفين فردية.
هذا النظام هو الأكثر فعالية في الحالات التي تشمل العمال:
- فرق تشارك مؤقتًا في نشاط عمالي عام (خدمة وردية) ؛
- شركات ذات وحدات عمل متعددة ؛
- شركات صغيرة
المشاهدات
هناكأنواع مختلفة من نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية ، حيث تستخدم أشكال مختلفة. يعتمد اختيار أنسبها على خصائص المؤسسة.
الخيار رقم 1. تتكون نسبة العمال من مكون مهارة ثابت ومقياس ديناميكي للأداء الشخصي. هذا النموذج المدمج مفيد عندما يعمل الأشخاص ذوو الخلفيات والمهارات المختلفة في نفس الفريق.
رقم الخيار 2. من الممكن فقط استخدام معامل KTU إذا كانت هناك مؤشرات واضحة لمشاركة الموظف في الأنشطة العامة للفريق.
رقم الخيار 3. يتم حساب المعامل بناءً على عدد العمليات المنجزة ومستوى تعقيدها. من الأكثر عقلانية حساب الأجور باستخدام هذه الصيغة في المنظمات حيث يكون نشاط العمل ذا طبيعة فردية جماعية.
يمكنك أيضًا التمييز بين الأنواع التالية من أنظمة الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية:
- نظام الدفع الجماعي
- مدفوعات العمولات.
- نظام احتمالات عائمة.
دعونا ننظر في الأشكال الرئيسية لنظام الأجور المعفاة من التعريفات بمزيد من التفصيل.
نظام جماعي
في الشكل الجماعي ، يعتمد مقدار الدخل بشكل مباشر على المؤشرات النهائية للعمل المشترك لجميع الموظفين. في معظم المؤسسات ، يتم أخذ الإكمال الناجح لأنشطة الوحدة بأكملها ككل في الاعتبار. لا تؤخذ الإنجازات المهنية للأفراد في الاعتبار.
في إطار النظام الجماعي ، يتم تنفيذ المكافآت اعتمادًا على المدخرات في الصندوق. المبلغ مقسمبالتناسب بين جميع الموظفين ، اعتمادًا على KTU وعامل التأهيل.
هل مثل هذا النظام مفيد للعمال العاديين؟ من ناحية ، نعم. إذا كان الفريق متحدًا ، فمن المقرر أن يحصل على راتب جيد ، فليس من الصعب تحقيق إجمالي النتائج المتوقعة.
شيء آخر هو أنه في فريق واحد كل شخص مسؤول فقط عن نفسه وعن أفعاله. في هذه الحالة ، لن يسمح العمل الفعال لعامل أو عاملين بتلقي أجور أعلى من المتوسط.
لجنة
من بين أنواع أنظمة الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية ، دعنا نفرد نظام العمولة. حاليا ، نظام العمولة يحظى بشعبية كبيرة. يوجد في الشركات الخاصة وبين المهن مثل السمسار ، سمسار العقارات ، إلخ.
يختلف نظام دفع العمولات في أن الراتب يصدر بناءً على نتائج العمل المنجز ولا يعتمد كثيرًا على جودة الشروط المقدمة ، ولكن على الكمية.
يتلقى الموظف عمولة عن الفترة المشمولة بالتقرير أو بعد توفير النتيجة. نظام العمولة رائع لتحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية وتحسين أدائهم.
احتمالات عائمة
نوع آخر من الأنظمة المعفاة من الرسوم الجمركية هو النموذج العائم ، حيث يتم تحديد الأرباح في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير بناءً على نتائج العمل المنجز.
هذا النظام ينطبق على المناصب القيادية. معدل يعتمدمباشرة من جودة العمل الذي يؤديه الموظفون المرؤوسون
تمارس العديد من الشركات الكبرى ما يسمى بالأجور التعاقدية. ويرجع ذلك إلى صياغة عقد عمل يحدد فيه صاحب العمل بوضوح مستوى الراتب وقيمته وجزء المكافأة.
يمكن أن يكون نظام العقد صالحًا لمدة شهر واحد ، ولكن في كثير من الأحيان يتم إبرام العقد لمدة تصل إلى ستة أشهر. خلال هذا الوقت ، لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط الدفع. يتعلق الأمر بخفض الأجور. لكن دفع العلاوات الاضافية او الراتب الثالث عشر غير ممنوع
مجالات التطبيق
نظام الأجور المعفي من الرسوم الجمركية لديه صعوباته الخاصة ، لذلك يتم استخدامه في المؤسسات المتوسطة والصغيرة. مستخدمو النظام هم في المقام الأول مؤسسات تصنيع ووكالات خاصة عند العمل مع الأفراد والمنظمات التجارية.
في بعض الأحيان يمكن للشركات الكبيرة أيضًا استخدام هذا النوع من المكافآت. هذا ممكن فقط إذا كانت المنظمة مقسمة إلى أقسام ، لكل منها مدير مباشر خاص بها.
يستخدم هذا النظام كثيرًا في التداول. مبدأ المنظمة التجارية: كلما زادت المبيعات زاد الراتب. في التجارة هناك KTU ، معامل الخدمة ، إلخ.
في المؤسسات الكبيرة ، من غير المناسب ممارسة نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية ، لأنه من المستحيل تقييم جودة العمل الذي يؤديه كل موظف على حدة.
الاستثناءاتالألوية التي تم إصدار خطة عمل محددة للفترة المشمولة بالتقرير. لكن السكان العاملين يحبون هذا النظام بشرط ألا يكون هناك زملاء كسالى في الفريق يرغبون في الحصول على رواتب عالية على حساب فريقهم.
فوائد النظام
دعونا نسلط الضوء على الجوانب الإيجابية الرئيسية لنظام المكافآت قيد الدراسة:
- هذا النظام مثير للاهتمام للعديد من أصحاب العمل لأنه يسمح لك بتحديد الراتب على أساس صندوق الأجور الذي تم تشكيله بالفعل. في البداية ، يتم حساب حجم كشوف المرتبات بالطريقة المحددة ، وبعد ذلك يتم تحديد حصة كل موظف.
- يعالج النظام قضايا تحفيز وتشجيع العمالة: مع نمو الفوائد من المؤسسة بأكملها ، سيحصل كل موظف على المزيد. هذا يعني أنه ليست هناك حاجة لاستخدام وتنفيذ نظام دفع حوافز إضافي ، مما يبسط بشكل كبير عملية كشوف المرتبات.
- هناك فوائد واضحة للموظفين أيضًا. في النهاية تصبح المنتجات أو الخدمات أيضًا أكثر تكلفة ، مما يؤدي إلى زيادة أرباح الشركة ، مما يعني زيادة راتب كل موظف تلقائيًا دون تسوية إضافية من الإدارة.
- نفس القدر من الأهمية حقيقة أن سهولة الحساب جذابة أيضًا للشركة.
عيوب النظام
مثل أي ظاهرة اقتصادية هذا النظام له عيوبه
- يجب على كل موظفاتخاذ نهج مسؤول تجاه أداء جزء منه من العمل ، لأن الأخطاء في أنشطته يمكن أن تؤدي إلى تدهور النتائج النهائية لعمل الفريق بأكمله ، ونتيجة لذلك ، انخفاض في الأرباح بالنسبة لجميع الموظفين في مرة
- عند استخدام هذا النظام ، فإن حساب المعاملات يمثل صعوبة معينة للمؤسسات الكبيرة بسبب العدد الكبير من الموظفين. من أجل القضاء على هذا القصور في مثل هذه المؤسسات ، من الممكن إنشاء معاملات في الأقسام ، وليس المؤسسة بأكملها ، وتعيين عامل منفعة لكل قسم خلال الإنتاج بأكمله.
- نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية خطير بسبب إمكانية التقييم الذاتي لعمل الموظفين. إذا كنت تقوم فقط بتقييم فعالية مكان عمل مجهول الهوية ، فلن يتمكن كل مدير ، باستثناء المشاعر والمرفقات الشخصية ، من تحديد مدى فائدة هذا العامل أو ذاك للمؤسسة.
- المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف يبقى قيمة غير معروفة حتى يتلقى راتبه ، مما لا يسمح للموظف بالتنبؤ بدخله ونفقاته المحتملة.
صيغة الحساب
في أغلب الأحيان ، تنطبق الصيغة التالية لحساب نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية على جميع الأنواع:
FROM=SKSKS / FOT ، حيث:
- FROM - أرباح موظف معين ؛
- KS - حصة موظف معين
- FOT - القيمة الإجمالية لصندوق الأجور ؛
- SCS هو مجموع حصص جميع الموظفين
قواعد الحسابيجب تسجيل أجور موظفي الشركة في وثائق صاحب العمل وإبلاغ الموظفين دون فشل. عندها فقط سيتم اعتبارها صالحة وقانونية.
مثال
لفهم كيفية عمل النظام ، يجدر التفكير في مثال محدد لنظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية.
يعتمد راتب كل من موظفي الشركة على معاملات KTU لهؤلاء الموظفين والتي يتم تعريفها على النحو التالي:
- CEO - 1، 8؛
- نائب المدير - 1، 5 ؛
- مدير مبيعات - 1، 4 ؛
- مساعد مدير المبيعات - 1، 2 ؛
- العمل - 1.
لنفترض أنه في يوليو 2017 بلغت الرواتب 450.000 روبل.
احسب مجموع KTU بإضافة:
OKTU=1، 8 + 1، 5 + 1، 4 + 1، 2 + 1=6، 9.
يمكن تحديد الراتب بالصيغة:
FZP / OKTUموظف KTU.
نحسب كشوف المرتبات لكل موظف:
- المدير العام: 450000/6، 91، 8=117391 روبل
- نائب: 450000/6، 91، 5=97826 روبل
- مدير: 450000/6، 91، 4=91304 روبل
- مساعد مدير: 450000/6، 91، 2=78261 روبل
- العمل: 450000/6 ، 91=65217 روبل
يشير المثال أعلاه إلى الأجور التي يتم تكوين صندوق الشركة على أساسها. لا تنسوا أنه يجب دفع الأجور الرسمية للموظفين تحت كل الظروف.
يمكن أن يكون هذا مبلغًا معينًا سيحصل عليه جميع موظفي المؤسسة ، بغض النظر عن مناصبهم.
السيرة الذاتية
نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية هو نظام خاص يسمح لك بتشجيع كل موظف على حدة ، مما يحفزه هو وجميع الموظفين على العمل بشكل منتج.
يمكن استخدام طريقة كشوف المرتبات هذه في أي مؤسسة تقريبًا ، بغض النظر عن طبيعة الشركة.
الشيء الوحيد المطلوب من صاحب العمل هو إخطار الوافدين الجدد بنظام الأجور الحالي.
إذا كنت ترغب في تحفيز الموظفين ، فلا يجب عليك توفير المكافآت لهم. تعتبر المكافأة النقدية غير المتوقعة المدفوعة للموظف مقابل العمل المنتج حافزًا كبيرًا للعمل المنتج.
النقطة الأساسية الرئيسية لتطبيق النظام قيد الدراسة هي حقيقة أن لكل موظف نصيبه الخاص ، اعتمادًا على مساهمته الشخصية ، في المبلغ الإجمالي للأجور لجميع الموظفين. مع نمو المساهمة الشخصية وحسابها ونصيبها ومن ثم المكاسب
