يتم تنفيذ نشاط عمل الشخص في ظروف العمل ، والتي تشمل عوامل معينة. في عملية العمل ، يمكن أن تؤثر الظروف البيئية المختلفة على الجسم ، والتي يمكن أن تغير الحالة الصحية ، وتؤدي إلى الإضرار بصحة النسل. من أجل تجنب التعرض لمثل هذه العوامل الخطرة في بيئة العمل ، هناك معيار صحي. ويحدد بالتفصيل الأحكام التي تميز مختلف فئات الخطر وقواعد ظروف العمل.
المعايير الصحية لظروف العمل. ما هذا؟
المستوى الأقصى المسموح به (MPL) والمعامل الأقصى المسموح به (MPC) يحددان مستوى العوامل الضارة في بيئة العمل لمدة 8 ساعات في أيام العمل مع أربعين ساعة عمل في الأسبوع. يتم تضمينها في المعايير الصحية لظروف العمل. يجب ألا تساهم المؤشرات الطبيعية في حدوث أي أمراض ، كما يجب أن تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، سواء في العامل أو في فترات الحياة اللاحقة في نسله. فيفي بعض الحالات ، حتى في حالة مراعاة معايير النظافة ، قد يعاني بعض الأشخاص مفرطي الحساسية من مشاكل صحية.
تم وضع معايير صحية وصحية ، مع الأخذ بعين الاعتبار يوم عمل من 8 ساعات. إذا كانت الوردية أطول ، يتم الاتفاق على إمكانية العمل مع مراعاة مؤشرات صحة العمال. يتم فحص بيانات الفحوصات الطبية الدورية والفحوصات الأخرى ، وتؤخذ شكاوى الموظفين بعين الاعتبار.
تشير المعايير الصحية والنظافة إلى الحد الأقصى المسموح به من التركيزات وجرعات المواد البيولوجية والكيميائية الضارة وآثارها على الجسم. يتم تحديد مناطق الحماية الصحية ، وكذلك الحد الأقصى من التسامح للتعرض للإشعاع. تم تصميم هذه المؤشرات لضمان الرفاه الوبائي لجميع السكان ، ويتم تطويرها باستخدام الأساليب القائمة على الأدلة.
نشاط العمل
يعتمد النشاط العمالي للأشخاص على أدوات وأشياء العمل ، والتنظيم المناسب للوظائف ، والكفاءة ، وكذلك على عوامل الإنتاج التي طورها المعيار الصحي.
الكفاءة هي قيمة تشير إلى وظيفة الموظف ، وتتميز بكمية ونوعية العمل المنجز لفترة زمنية معينة.
عنصر مهم لتحسين الأداء هو تحسين المهارات والمعرفة نتيجة التدريب.
في كفاءة عملية العمل ، يلعب التخطيط الصحيح ، موقع العامل ، دورًا مهمًاالفضاء ، حرية الحركة ، الموقف المريح. يجب أن تفي المعدات بمتطلبات علم النفس الهندسي وبيئة العمل. في الوقت نفسه ، يتم تقليل التعب ، وتقليل مخاطر الإصابة بأمراض العمل.
النشاط الحيوي وأداء الجسم ممكن بالتناوب الصحيح لفترات العمل والنوم وبقية الشخص
ينصح بالاستعانة بخدمات غرف الإغاثة النفسية وغرف الاسترخاء لتخفيف التوتر النفسي والعصبي.
ظروف العمل المثلى
بناءً على المعيار الصحي ، يمكن تقسيم ظروف العمل إلى أربع فئات رئيسية:
- الظروف المثلى (الصف 1) ؛
- الشروط المسموح بها (الصف 2) ؛
- الظروف الضارة (الدرجة 3) ؛
- ظروف خطيرة (وشديدة) (الدرجة 4).
إذا كانت قيم العوامل الضارة في الواقع تتناسب مع حدود القيم المسموح بها والمثلى ، وكانت ظروف العمل متوافقة مع متطلبات النظافة ، فإنها تصنف على أنها من الدرجة الأولى أو الثانية.
في ظل الظروف المثلى ، تكون إنتاجية العمل هي القصوى ، في حين أن ضغط الجسم البشري يكون في حده الأدنى. يتم وضع المعايير المثلى لعوامل عملية النشاط العمالي ومعايير المناخ المحلي. في ظل عوامل أخرى ، يجب تطبيق ظروف العمل التي بموجبها لا ينبغي تجاوز مستوى الأمان.
الشروط المقبولة
الظروف المسموح بها للعملية لها مستويات من العوامل البيئية التي لا ينبغي أن تتجاوزالمنشأة في المعيار الصحي.
يجب استعادة وظائف عمل الجسم بالكامل بعد الراحة مع بداية نوبة جديدة. لا ينبغي أن يكون للعوامل البيئية تأثير سلبي على صحة الإنسان حتى على المدى الطويل ، وكذلك على صحة نسله. يجب أن تتوافق فئة الشروط المقبولة تمامًا مع اللوائح وسلامة ظروف العمل.
الظروف الضارة والقاسية
تؤكد القواعد الصحية ومعايير النظافة على ظروف العمل الضارة. تتميز بعوامل الإنتاج الضارة. إنها تتجاوز متطلبات المعايير ، ولها تأثير سلبي على الجسم ، وكذلك على الأبناء البعيدين.
تشمل الظروف القاسية تلك التي تشكل خلالها عوامل الإنتاج الضارة خلال نوبة العمل بأكملها (أو أي جزء منها) تهديدًا لحياة العامل. هناك مخاطر عالية من الإصابة بأشكال حادة وشديدة من إصابات العمل.
درجات الضرر
معايير جودة العمالة الصحية تقسم فئة (3) ظروف العمل الضارة إلى عدة درجات:
- 1 درجة (3.1). تميز هذه الظروف انحرافات مستوى العوامل الضارة عن المعيار الصحي ، مما يتسبب في حدوث تغييرات وظيفية. تميل إلى التعافي على مدى فترة أطول من بداية نوبة جديدة. هناك خطر من الإضرار بالصحة عند الاتصال بالعوامل الضارة.
- 2 درجة (3.2). العوامل الضارة من هذا المستوى تسبب مثل هذه التغييرات الوظيفية التي غالبا ما تؤدي إلى احتراف مشروطالمرض. قد يظهر مستواه مع الإعاقة (مؤقتًا). بعد التعرض الطويل للعوامل الضارة ، غالبًا بعد 15 عامًا ، تظهر أمراض مهنية ، أشكالها الخفيفة ، المراحل الأولية.
- 3 درجة (3.3). تؤدي ظروف العمل الضارة إلى الإصابة بأمراض مهنية خفيفة ومتوسطة مع فقدان الأداء المهني. هناك تطور في الأمراض المزمنة المتعلقة بالعمل.
- 4 درجة (3.4). تؤدي الظروف المؤذية إلى الإصابة بأشكال خطيرة من الأمراض المهنية ، والتي تتميز بفقدان القدرة العامة على العمل. عدد الأمراض المزمنة آخذ في الازدياد ويرافق مستواها فقدان مؤقت للقدرة على العمل.
تشارك مختبرات البحث المتخصصة في تحديد ظروف عمل معينة لأي فئة ، وكذلك درجة الضرر ، والتي لديها الاعتماد المناسب للحصول على شهادة ظروف العمل في أماكن العمل.
العوامل الضارة
تحتوي القواعد والقواعد والمعايير الصحية بالضرورة على قائمة بالعوامل الضارة. وتشمل هذه العوامل من عملية العمل ، فضلا عن البيئات التي يمكن أن تسبب أمراض مهنية ، وتدهور مؤقت ومستمر في الأداء. تحت تأثيرهم ، يزداد تواتر الأمراض المعدية والجسدية ، ومن الممكن انتهاك صحة النسل. تشمل العوامل الضارة:
- العوامل الكيميائية ، الهباء الجوي ، في أغلب الأحيانتأثيرات الفبرينوجين ؛
- ضوضاء في مكان العمل (الموجات فوق الصوتية ، الاهتزاز ، الموجات فوق الصوتية) ؛
- العوامل البيولوجية (مستحضرات البروتين ، الكائنات الدقيقة ، الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض) ؛
- المناخ المحلي في منطقة الإنتاج (معايير الهواء الصحي مرتفعة جدًا أو منخفضة جدًا ، الرطوبة وحركة الهواء ، التعرض الحراري) ؛
- الإشعاع والمجال الكهرومغناطيسي غير المؤين (المجال الكهروستاتيكي ، المجال الكهربائي لتردد الطاقة ، المجال المغناطيسي المتناوب ، مجالات تردد الراديو) ؛
- إشعاع مؤين إشعاع ؛
- بيئة ضوئية (إضاءة اصطناعية وطبيعية) ؛
- التوتر وشدة العمل (الحمل البدني الديناميكي ، رفع الأثقال ، وضعية العمل ، الحمل الساكن ، الحركة ، إمالة الجسم).
اعتمادًا على المدة التي تأثر فيها الأداء ، يمكن أن يصبح خطيرًا.
العلاقة بالفصول
المعايير الصحية والمعايير الصحية تعني ظروف العمل العادية التي تنتمي إلى الدرجة الأولى أو الثانية. إذا تم تجاوز المعايير الموصوفة ، عندئذٍ ، اعتمادًا على الحجم ، وفقًا للأحكام المنصوص عليها للعوامل الفردية أو مزيجها ، يمكن تصنيف ظروف العمل كإحدى درجات الدرجة الثالثة (الظروف الضارة) أو إلى الدرجة الرابعة (ظروف خطرة).
إذا كانت إحدى المواد تحتوي على عدة تأثيرات محددة ضارة في وقت واحد (مسببات الحساسية ، مادة مسرطنة وغيرها) ، يتم تعيين ظروف العمل أكثردرجة عالية من فئة الخطر.
لتحديد فئة الشروط ، يتم تسجيل تجاوز MPC و MPC خلال وردية واحدة ، إذا كانت الصورة نموذجية لعملية الإنتاج. إذا تم تجاوز معايير النظافة (GN) بطريقة عرضية (أسبوع ، شهر) أو كانت لديك صورة غير نموذجية لعملية الإنتاج ، فسيتم تقديم التقييم بالاتفاق مع الخدمات الفيدرالية.
في ظروف العمل الخطيرة (الشديدة) من الدرجة الرابعة ، يحظر العمل. الاستثناءات هي الكوارث ، والقضاء على عواقب الحوادث ، وكذلك الأنشطة لمنع الحوادث. وفي نفس الوقت يتم العمل ببدلات وقائية خاصة تخضع لأنظمة أمنية صارمة ولوائح العمل.
مجموعات المخاطر
تشمل المستويات العالية من المخاطر المهنية تلك الفئات من العمال الذين يتعرضون لعوامل تتجاوز المعايير الصحية للفئة 3.3. العمل في مثل هذه الظروف يزيد من مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية ، وحدوث أشكال خطيرة. تشمل القائمتان 1 و 2 من هذه المجموعة معظم المهن في مجال التعدين غير الحديدية والحديدية ، ومؤسسات التعدين وغيرها. تمت الموافقة على هذه القوائم بقرار اللجنة رقم 10 بتاريخ 01/26 / 1991.
تشمل الفئات شديدة الخطورة العمال في الصناعات حيث يمكن أن تتسبب الظروف القاسية في تدهور حاد ومفاجئ في الصحة. ويشمل ذلك إنتاج فحم الكوك والكيمياء ، وإنتاج المعادن ، فضلاً عن مجالات النشاط في بيئة غير عادية للإنسان (في الهواء ، تحت الماء ، تحت الأرض ، في الفضاء).
مرافق الإنتاج الخطرة
أنشأت الحكومة السجل ، الذي يسجل مرافق الإنتاج الخطرة (وفقًا لظروف العمل). يتم التعرف على هذا النشاط كمصدر للخطر إذا تضمن علامتين: احتمال إلحاق الأذى بالآخرين ، وعدم وجود سيطرة كاملة من جانب الشخص.
تشكل الأشياء الخطرة نفسها مصدر خطر محتمل ، سواء بالنسبة للآخرين أو للعمال. في أغلب الأحيان ، يشمل هذا المنظمات الصناعية التي تستخدم الكهرباء ذات الجهد العالي والطاقة النووية. وهذا يشمل البناء وتشغيل المركبات وبعض مجالات النشاط الأخرى.
تقييم نظافة العمالة
يتم إجراء التقييم الصحي للعمالة وفقًا للإرشادات ، والأهداف الرئيسية هي:
- مراقبة حالة ظروف العمل ، والامتثال لمعايير النظافة ؛
- الكشف عن الأولوية في القيام بالأنشطة المهنية ، وتقييم فعاليتها ؛
- على مستوى المنظمة ، إنشاء بنك بيانات وفقًا لظروف العمل ؛
- تحليل العلاقة بين الحالة الصحية للموظف وظروف عمله ؛ الامتحانات الخاصة التشخيص ؛
- التحقيق في الأمراض المهنية ؛
- تقييم مخاطر الصحة المهنية للعمال
إذا تم الكشف عن أي انتهاكات لمعايير النظافة ، فإن صاحب العمل ملزم بوضع مجموعة من التدابير لتحسين ظروف العمل.يجب التخلص من المخاطر أو تقليلها إلى حد آمن كلما أمكن ذلك.
