في تاريخ الحضارة ، يكاد يكون من المستحيل العثور على مثل هذه اللحظة حيث يمكن للمرء أن يقول أنه في هذه اللحظة ظهرت فكرة وحدة العالم. حتى ذلك الحين ، كان الشخص يواجه انسجامًا فريدًا بين الكل والأجزاء الفردية. هذه المشكلة ذات صلة ليس فقط في علم الأحياء ، ولكن أيضًا في الفيزياء والاقتصاد والرياضيات والعلوم الأخرى. يُطلق على نهج النظام ، الذي ينتج عنه تفسير نظري ، النظرية العامة للأنظمة الوظيفية. تم تشكيلها كرد فعل للتطور السريع للمفاهيم التحليلية في العلم ، والتي تزيل الفكرة الإبداعية مما سمي لفترة طويلة من الزمن بمشكلة الكائن الحي بأكمله. ما هي الأنظمة الوظيفية في فهم العلوم المختلفة؟ دعونا نفهم الأمر
المفهوم في علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء
جسم الإنسان عبارة عن مجموعة من الأنظمة الوظيفية المختلفة. في الوقت الحالي لا يوجد سوى واحد من كل شيءالأنظمة التي تهيمن. الغرض من نشاطها هو العودة إلى قاعدة قيمة معينة. يتم تشكيله مؤقتًا ويهدف إلى تحقيق نتيجة. النظام الوظيفي (FS) عبارة عن مجموعة من الأنسجة والأعضاء التي تنتمي إلى هياكل تشريحية مختلفة ، ولكن يتم دمجها من أجل تحقيق نتيجة مفيدة.
هناك نوعان من FS. يوفر المتغير الأول التنظيم الذاتي للكائن الحي على حساب موارده الداخلية ، دون انتهاك حدوده. مثال على ذلك هو الحفاظ على ضغط دم ثابت ودرجة حرارة الجسم وما إلى ذلك. يعوض هذا النظام تلقائيًا التحولات في بيئة الجسم الداخلية.
النوع الثاني من FS يوفر التنظيم الذاتي من خلال تغيير الأفعال السلوكية ، والتفاعل مع البيئة الخارجية. هذا النوع من الأنظمة الوظيفية هو الأساس لتشكيل أنواع مختلفة من السلوك.
هيكل
هيكل نظام وظيفي بسيط للغاية. يتكون كل من هذه الخدمات من:
- جزء مركزي يتميز بتعقيد المراكز العصبية التي تنظم وظيفة معينة ؛
- الجزء التنفيذي ، بسبب مجمل الأعضاء والأنسجة ، والتي يهدف نشاطها إلى تحقيق النتائج (وهذا يشمل أيضًا التفاعلات السلوكية) ؛
- ردود الفعل ، والتي تتميز بالحدوث بعد نشاط الجزء الثاني من نظام التدفق الثانوي للنبضات في الجهاز العصبي المركزي (يوفر معلومات حول التغيير في الحجم) ؛
- نتيجة مفيدة.
خصائص
لكل نظام وظيفي في الجسم بعض الخصائص:
- ديناميكية. كل خدمة ثابتة مؤقتة. يمكن تضمين أعضاء بشرية مختلفة في مجمع FS واحد ، بينما يمكن أن تكون نفس الأعضاء في أنظمة مختلفة.
- التنظيم الذاتي. يساهم كل FS في الحفاظ على مستوى ثابت من القيم دون تدخل خارجي.
تعمل جميع الأنظمة على النحو التالي: عندما تتغير القيمة ، تدخل النبضات الجزء المركزي وتشكل عينة من النتيجة المستقبلية. علاوة على ذلك ، يتم تضمين الجزء الثاني في النشاط. عندما تتطابق النتيجة التي تم الحصول عليها مع العينة ، يتفكك النظام الوظيفي.
نظرية Anokhin P. K
Anokhin P. K. تم طرح نظرية الأنظمة الوظيفية ، والتي تصف نموذجًا للسلوك. وفقًا لذلك ، يتم دمج جميع الآليات الفردية للجسم في نظام واحد لسلوك التكيف. يبدأ فعل السلوك ، مهما كان معقدًا ، بتوليف وارد. إن الإثارة التي نتجت عن حافز خارجي تدخل في علاقة مع الإثارات الأخرى التي تختلف في الوظيفة. يقوم الدماغ بتوليف هذه الإشارات التي تدخلها عبر القنوات الحسية. كنتيجة لهذا التوليف ، فقد خلق الظروف اللازمة لتنفيذ السلوك الهادف. يشمل التوليف عوامل مثل التحفيز ، وإثارة التوكيد ، والظروف ، والذاكرة.
علاوة على ذلك ، يدخل الجهاز العصبي الوظيفي المرحلةصنع القرار الذي يعتمد عليه نوع السلوك. هذه المرحلة ممكنة في وجود جهاز مُشكَّل لمتلقي نتائج إجراء ما ، والذي يضع نتائج الأحداث التي ستحدث في المستقبل. ثم هناك تنفيذ برنامج العمل ، حيث يتم دمج الإثارة في فعل واحد من السلوك. وبالتالي ، يتم تشكيل الإجراء ، ولكن لم يتم تنفيذه. بعد ذلك تأتي مرحلة تنفيذ البرنامج السلوكي ، ثم يتم تقييم النتائج. بناءً على هذا التقييم ، يتم تصحيح السلوك أو إنهاء الإجراء. في المرحلة الأخيرة ، تتوقف الأنظمة الوظيفية عن نشاطها ، ويكتمل إشباع الحاجة.
إدارة
يشير التطور المستمر لعلاقات السوق والمنافسة إلى ضرورة استخدام أحدث نظام إدارة وظيفي. سيساعد هذا على زيادة كفاءة المؤسسة. يجب أن تكون FS مرنة ، ولديها القدرة على تحسين نفسها ، وإجراء أشكال فعالة للغاية من الأنشطة التنظيمية ، وكذلك تهيئة الظروف لاكتشافات علمية وتقنية جديدة. وتتمثل المهمة الرئيسية في تنظيم عمل الشركة في السوق في الوقت الحاضر والمستقبل ، وتقييم قدرات الشركة ، وكذلك البحث عن الفرص المناسبة في بيئة تنافسية.
اللوائح
يحتوي نظام معلومات الإدارة الوظيفية على عدة أحكام:
- لتحقيق الهدف لا بد من تحليل الوسائل واختيار وتطبيق موظفي الشركة بما يتناسب مع مؤهلاتهم والتأكد من وجودهم.الموارد اللازمة.
- من الضروري تحليل البيئة الخارجية ودراسة التغيرات فيها وكذلك إدارة الشركة حسب هذه التغييرات.
توفر إدارة FS جيدة البناء لرصد تطور الموظفين والاستخدام الماهر لمواردهم. لذلك ، يوصى بإشراك الموهوبين الماهرين ، والاحتفاظ بهم ، وتحفيز أنشطتهم. تهدف وظيفة نظام الإدارة إلى اختيار الموظفين وتطويرهم. هذه هي المهمة ذات الأولوية في تطوير إدارة الخدمات المالية. يتم أيضًا إيلاء اهتمام وثيق لاستراتيجية الإدارة ، عندما تفكر إدارة الشركة في نموذج عمل الشركة لفترة طويلة من الزمن. يتم ذلك لضمان القدرة التنافسية للشركة. تم التفكير في النموذج مع مراعاة إمكانات الشركة ، حيث يكون الشيء الرئيسي هو تحسين حياة الموظفين.
الرياضيات
ترتبط الأنظمة الوظيفية الرياضية ارتباطًا وثيقًا بالنظم البيولوجية. يعتبر بعض المؤلفين نهجًا منهجيًا مثل تطبيق FS الرياضي لدراسة الظواهر في علم الأحياء ، وتفسيرها العلمي. بعد بناء FS (نموذج رياضي) وتحديد مهمة ، تتم دراسة خصائص هذا النظام بالطرق الرياضية: الاستنتاج ونمذجة الآلة.
خطوات أسلوب منهجي
في علم الأحياء ، يتكون النهج المنهجي من عدة مراحل:
- التجريد ، أي بناء نظام وتحديد مهمة له ؛
- استقطاع ، أي مراعاة خصائص النظام بهباستخدام الطرق الاستنتاجية ؛
- تفسير ، أي النظر في معنى الخصائص التي تم العثور عليها بالطرق الاستنتاجية في ظاهرة بيولوجية.
بنفس الطريقة ، يتم استخدام الأنظمة الوظيفية الرياضية لدراسة الظواهر في الإنتاج. أولاً ، تتم صياغة FS الرياضي نظريًا ، وبعد ذلك يتم تطبيق مهامه على تفسير الظواهر ، سواء في علم الأحياء أو في الإدارة. في الممارسة العملية ، يمكن تطوير الأنماط النظامية على أساس مادة بيولوجية محددة ، والتي يجب أن تكون أساس إضفاء الطابع الرسمي. بمساعدة الفهم الرياضي السريع للأنماط ، يصبح احتمال تطوير المعرفة في علم الأحياء وعلم وظائف الأعضاء حقيقة. لكن النظرية الرياضية للأنظمة البيولوجية يجب أن تُبنى بمشاركة السلوك الهادف
خصوصية النظام البيولوجي تكمن في حقيقة أن الحاجة إلى نتيجة وطريقة نضجها داخل النظام ، في عمليات التمثيل الغذائي والهرمونية ، وبعد ذلك تتحقق الحاجة من خلال الدوائر العصبية في أفعال السلوك التي تسمح بإضفاء الطابع الرياضي. وبالتالي ، فإن مسألة استخدام FS الرياضي في مختلف الصناعات يجب أن تدرس جيدًا.
الاستنتاجات
في قلب كل FS هناك حاجة. إن الحاجة ورضاها هما اللذان يمثلان المناصب الرئيسية في تشكيل وتنظيم عمل الأنظمة الوظيفية المختلفة. نظرًا لأن الاحتياجات متغيرة ، فإن جميع الخدمات المالية مترابطة بشكل وثيق في الوقت المناسب. يتم تحقيق نتيجة مفيدةمن خلال نشاط معين يحدث على مستويات مختلفة: البيوكيميائية والنفسية والاجتماعية. إنه نشاط يظهر كتسلسل هرمي للأنظمة الفسيولوجية الكيميائية الحيوية والفردية والنفسية والاجتماعية. وهكذا ، يتم تقديم كل FS على أنها منظمة مغلقة دورية ، والتي هي منظمة ذاتيًا باستمرار وتحسن نفسها بنفسها.
المعيار الرئيسي للخدمة الثابتة هو نتيجة إيجابية. تدرك المستقبلات أي انحرافات عن المستوى الذي يساهم في الأداء الطبيعي للجسم. بمساعدة التوكيد العصبي والخلطي ، يقومون بتضمين بعض التكوينات العصبية في عملهم. علاوة على ذلك ، من خلال السلوك ، تعيد التفاعلات الهرمونية والنباتية النتيجة إلى المستوى الضروري لعملية التمثيل الغذائي الطبيعية. كل العمليات تحدث بشكل مستمر وفق مبدأ التنظيم الذاتي
أخيرًا
وبالتالي ، فإن دراسة النظم الوظيفية ضرورية ليس فقط في علم الأحياء وعلم وظائف الأعضاء ، ولكن أيضًا في العلوم الأخرى. كل منهم لديه مهمة واحدة - للحصول على النتيجة الإيجابية اللازمة. يمكن استخدام المعرفة بالخدمات المالية بنجاح لبناء نموذج إداري في مؤسسة ، وتحفيز الموظفين لتحقيق نتيجة إيجابية. أيضا ، يتم استخدام المهارات الرياضية لدراسة النظم البيولوجية.
