في اللغة الإنجليزية ، توجد كلمات تُترجم إلى الروسية بنفس الطريقة ، لكن لها صوت واستخدام مختلفين. بعض هذه الكلمات رواتب و أجر
يُترجم الراتب والأجر إلى اللغة الروسية على أنهما "أجور". لكن هذه الكلمات تستخدم بطرق مختلفة في الكلام الإنجليزي
ماذا يعني الراتب
الراتب عبارة عن دفعة منتظمة للموظف يتم دفعها شهريًا أو سنويًا ، ولكن يتم دفعها غالبًا مرة واحدة في الشهر.
يتلقى الموظف مبلغًا ثابتًا كل شهر. عادةً ما تُستكمل أرباحه بإجازات مدفوعة الأجر والإجازات والتأمين الصحي ومزايا أخرى.
يتم تحديد الراتب عادة بمقارنة الرواتب المدفوعة لوظائف مماثلة في نفس المنطقة والصناعة. معظم أصحاب العمل الرئيسيين لديهم مستويات رواتب ورواتب مرتبطة بالمنصب ومدة الخدمة.
في معظم البلدان ، يتأثر الراتب أيضًا بالعرض والطلب - كم عدد الوظائف الشاغرة في منصب معين فيفيما يتعلق بعدد الأشخاص الذين يمكنهم شغل هذا المنصب.
ماذا يعني الاجور؟
يتم دفع أجور العمال من المستوى الأدنى وفقًا لعدد ساعات العمل. عادة ما يكون لدى هؤلاء الموظفين ورقة زمنية. يمتلك معظم أرباب العمل الحديثين أنظمة محوسبة لتتبع ساعات العمل بالساعة للموظفين ، الذين يجب عليهم تسجيل الدخول عند بدء العمل وتسجيل الخروج عند الانتهاء لتحديد ساعات عملهم. يتم دفع الاجور مرة اسبوعيا او اسبوعين
قواعد استخدام الرواتب والأجور
دعنا ننتقل إلى كيفية استخدام هذه المصطلحات. الآن بعد أن أصبح الفرق بين الراتب والأجر واضحًا ، فلنلقِ نظرة على الحالات التي يتم فيها استخدام هذه التعريفات بناءً على الأمثلة التالية.
ترتبط الأجور بشكل أفضل بمكافأة الموظفين بناءً على عدد ساعات العمل مضروبًا في معدل الأجر بالساعة. على سبيل المثال ، قد يعمل موظف يعمل في مصنع تجميع 40 ساعة في الأسبوع.
إذا كان سعر الساعة لهذا العامل هو 15 دولارًا ، فسيحصل على أجر إجمالي قدره 600 دولار (40 دولارًا × 15 دولارًا). إذا عمل الموظف 30 ساعة فقط خلال هذا الأسبوع ، فإن راتبه سيُظهر أجرًا إجماليًا قدره 450 دولارًا (30 دولارًا × 15 دولارًا).
الراتب هو عندما يتقاضى الموظف مبلغًا ثابتًا في كل فترة. ومقدار هذه الدفعات الثابتة مقابليضاف العام كاملاً إلى الراتب. يعتبر هذا الموظف عاملا حرا لعدم وجود علاقة بين المبلغ المدفوع وعدد ساعات العمل. عادة ما يتقاضى الراتب من يشغل منصبًا إداريًا أو مهنيًا.
على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يتقاضى راتبًا قدره 52000 دولارًا أمريكيًا ويتقاضى راتبه مرة واحدة في الأسبوع ، فإن المبلغ الإجمالي لكل راتب من 52 راتبًا يتقاضاه خلال العام هو 1،000 دولار (52000/52 أسبوعًا). لا يتقاضى العامل أجرًا أقل مقابل العمل لساعات أقل ، ولا يتقاضى أجرًا أكثر مقابل العمل الإضافي.
هناك أيضًا فرق بين تعريف الراتب والأجور فيما يتعلق بسرعة الدفع. إذا كان الشخص يتقاضى راتباً ، يتم دفعه قبل موعد الدفع ويخضع لتاريخ الدفع لأنه من السهل جدًا على موظفي كشوف المرتبات حساب الراتب ، وهو معدل ثابت. ومع ذلك ، إذا كان الشخص يتقاضى أجرًا ، فمن المرجح أن يتلقى راتبه بعد خمسة أيام من فترة العمل ، حيث يجب حساب الراتب بناءً على ساعات العمل الفعلية.
إذا كان الشخص يتقاضى أجرًا وكانت هناك فجوة بين آخر يوم عمل وتاريخ الدفع ، يتم دفع هذه الفجوة في راتبه التالي. هذه الفجوة غير موجودة للموظف حيث يتم دفع أجره قبل موعد الدفع. وبالتالي ، في البيانات المالية للشركة ، من المرجح أن يكون جدول رواتب الشخص الذي يُدفع له أجره هو رواتب الشخص الذي يُدفع له الراتب.
