يتضمن تعريف "ظروف العمل المثلى" قائمة بجوانب العمل التي تحدد بشكل مباشر أو غير مباشر الحالة الصحية لشخص معين ومستوى معيشته ونوعية الحياة اليومية. يتم النظر في هذا المفهوم من خلال التشريعات الحالية لدولتنا ، حيث تنشئ الوثائق التنظيمية تقسيمًا إلى فئات ومعايير تسمح بتصنيف مكان عمل معين كمجموعة محددة.
أحكام عامة
حاليًا ، في بلدنا ، يمكن تصنيف ظروف العمل المثلى في مكان العمل مع مراعاة العوامل الحالية بطريقة يمكن ، وفقًا للنتيجة ، أن يُنسب الكائن إلى واحدة من أربع مجموعات رئيسية:
- الأمثل ؛
- صالح ؛
- ضار ؛
- خطير.
الأفضل للأفضل
فقط الأشخاص المعينون في منصب من الدرجة الأولى يمكنهم الاعتماد على خلق ظروف عمل مثالية في مكان العمل. لن يضطروا للتعامل مع العوامل غير الآمنة أو الخبيثة. في بعض الحالات ، هذا ممكنولكن يتم تقليل تأثير هذه الجوانب. يسمح القانون بوجود عامل ضار ضمن حدود معايير الصرف الصحي والنظافة المعلنة في التشريع الحالي. في الوقت نفسه ، يقومون بتحليل ما إذا كان يمثل خطرًا على شخص معين. يمكن للموظف العمل في مثل هذه الظروف عندما تكون كفاءته القصوى ، وقد تم إنشاء بيئة لزيادة هذا المؤشر.
بالطبع ، لا يمكن لجميع الأفراد العاملين في بلدنا الاعتماد على تهيئة ظروف العمل المثلى. لا تسمح معظم المهن بالعمل في مثل هذه البيئة ، فالناس يواجهون باستمرار عوامل خطر مختلفة. لكن العمال القيمين في مجموعة معينة من المؤسسات (انظر الأمثلة أدناه) يمكنهم العمل بنجاح على وجه التحديد في مثل هذه الظروف المثلى ، عندما يتم إنشاء المساحة المحيطة بأكملها من أجل تحقيق حالة مريحة لهم من أجل سير عمل منتج.
ولدينا - مثل أي شخص آخر. أم لا؟
ظروف العمل المثلى ، المسموح بها ، الضارة - فرصة العمل في هذه الفئات هي الأفضل مقارنة بالوظائف الخطرة. يشارك معظم مواطنينا في المؤسسات التي تم توفير ظروف عمل مقبولة لهم فيها. لكن الضار هو حالة خاصة عندما يمكنك بالفعل الاعتماد على بعض الامتيازات.
من المعتاد الإشارة إلى الظروف الضارة التي لها تأثير سلبي على حياة فرد معين ومستوى وحالة صحته. العوامل الضارة مدمرة ، لهاالتأثير سلبي للغاية. مع مرور الوقت ، تبدأ الأنظمة العضوية لجسمنا ، تحت تأثير العوامل الضارة ، في العمل بشكل غير صحيح ، وتتفاقم الأمراض المزمنة ، وتتطور الأمراض الحادة. العمال الذين أجبروا على العمل في مثل هذه الظروف يعيشون أقل من أولئك الذين تمكنوا من الوصول إلى ظروف العمل المثلى.
عوامل العمل
لتقييم مكان عمل معين ، من الضروري تحليل جميع عوامل ظروف العمل. يتم التحدث عنها في تحليل الجوانب المختلفة التي لها تأثير مشترك على بعضها البعض وتنظم كل من النشاط الحيوي لجسم الإنسان وحالة صحته. من المعتاد حاليًا التحدث عن أربعة عوامل رئيسية ، على أساسها يمكن تحديد ما إذا كانت ظروف العمل مثالية ، أو مقبولة ، أو أنها ستكون ضارة أو حتى خطيرة.
ابتداء من البداية
العامل الأساسي الذي يجب تقييمه هو الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي يجد فيها عامل معين نفسه. إنه يحلل الحالة التي يتلقاها الفرد المشارك في حل المشكلات في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يتم إيلاء الاهتمام لمسلمات تشريعات وأنظمة العمل المتعلقة بالقضايا التنظيمية. ظروف العمل المثلى تعني أجرًا لائقًا ، وكل الآخرين - بترتيب تنازلي أقل وأقل. كلما كانت البيئة البشرية أفضل ، كان تحديد الموقف أفضل وضمان سلامة الموظف. تشمل الجوانب الاجتماعية والاقتصادية البرامج التفضيلية ،الضمان والتعويض.
التحليل الثاني من حيث الأهمية والأولوية هو العامل التنظيمي الذي يلزم بمراعاة الجوانب الفنية لمكان عمل معين. تحت تأثيرها ، يتم تشكيل الجوانب المادية والمادية لعملية العمل. ويشمل ذلك العناصر المستخدمة في العمل ، وأدوات الموظف ، بالإضافة إلى ميزات عمليات الإنتاج وتنظيم العمل. في الوقت نفسه ، تنطوي ظروف العمل المثلى على إنتاج جيد الأداء وإدارة معقولة ، ولكن كل ما تبقى يتطلب انخفاضًا تدريجيًا في مستوى جودة هذه الجوانب.
ماذا يهم؟
عند تحليل ما إذا كان من الممكن القول عن مكان معين أنه مثالي ، يتم إنشاء ظروف العمل تمامًا مثل هذا ، من الضروري تقييم الجوانب الطبيعية. المناخ والسمات الجغرافية للمنطقة والخصوصية الجيولوجية والبيولوجية - كل هذه العوامل تلعب دورًا. إذا كان الإنتاج يقع في منطقة صديقة للإنسان ، فيمكننا التحدث عن ظروف العمل المثلى أو المقبولة ، ولكن ، على سبيل المثال ، لا يمكن للعمال في أقصى الشمال والمناطق المعادلة الاعتماد على ذلك.
أخيرًا ، تحتاج إلى تحليل ظروف المعيشة وميزات الإدارة داخل مكان العمل. يتم الاهتمام بمدى توافق المساحات المحيطة مع الأفكار حول الصرف الصحي والنظافة ، وما هي البيئة المعيشية وكيف يتم تنظيم طعام العمال. يسمح لك التحليل الكامل لجميع جوانب الحياة اليومية بتقييم جودة المكان والظروف التي تؤثر على إنتاجية العمل.
ميزات التصنيفأنظمة
من المعتاد الحديث عن ثلاث فئات من بيئة العمل ، لكل منها مجموعات فرعية إضافية. الخيار الأكثر جاذبية للتوظيف هو بيئة آمنة. يتم تنظيم هذا في شكل ظروف العمل المثلى (مهنة ، على سبيل المثال ، مبرمج ، إذا كانت الشركة قد صممت مكان العمل بشكل صحيح) أو مقبولة. إذا كانت عوامل العمل يمكن أن تؤثر سلبًا على العامل ، فسيتم تقليل تأثيرها بشكل صارم ، وبالتالي ، في الحالة العامة ، لا يتعب الشخص حتى إذا كان يلتزم بنظام العمل.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات توفر رسميًا للموظفين ظروف عمل مواتية ، والتي تتحول في الواقع إلى مقبولة ، إن لم تكن أسوأ. هذا بسبب المعالجة وعدم الامتثال للمعايير المنصوص عليها في الوثائق. إذا نشأ مثل هذا الموقف ، لحماية حقوقك ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل. إذا كان الموظف لا يوافق على تخصيص مكان عمله لمجموعة معينة من ظروف العمل ، فمن المنطقي طلب المساعدة من مؤسسات الدولة المسؤولة عن حماية حقوق العمال.
عن السيئ
بيئة العمل الضارة هي البيئة التي يمكن أن تثير الأمراض ، وأعطال الجسم بشكل مزمن ، بالإضافة إلى اضطراب مؤقت في نشاط الأعضاء والأنظمة. في الظروف الضارة ، من الممكن مواجهة الأمراض التي تسببها عملية العمل ، لكنها أسوأ بالنسبة لأولئك الذين يعانون بالفعل من شيء ما: الأمراض الموجودة في مثل هذاالظروف تتقدم بنشاط.
الفئة الأخيرة مؤلمة. هذه هي شروط عملية العمل عندما تكون حياة العامل في خطر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتأثر الصحة بشكل كبير. المخاطرة ترافق فقط فترة العمل لليوم
حول الصرف الصحي
هناك تصنيف للظروف التي يعمل فيها العمال مع مراعاة الجوانب الصحية. في الوقت نفسه ، يتم الاهتمام بالجوانب المحددة لعملية العمل. تتمثل المهمة الرئيسية لصاحب العمل في تقليل العوامل السلبية إلى الحد الأدنى بحيث تكون جوانب الإنتاج صديقة للعامل. فيما يتعلق بهذا النوع من التصنيف ، فإن ظروف العمل المثلى هي تلك التي تسمح للموظف بالحفاظ على المستوى الصحي الحالي ، فضلاً عن زيادة الكفاءة في عملية التوظيف.
فئة الشروط المسموح بها تشمل مثل هذه الشروط عندما تكون هناك عوامل غير آمنة وضارة بصراحة ، ولكن تأثيرها على صحة الإنسان ضئيل نسبيًا ويتناسب مع المعايير الصحية التي ينص عليها القانون. صحة العامل ، ومستوى قدرته على العمل من يوم لآخر تتدهور مع اقتراب نهاية فترة العمل ، لكن تستعيدها بالكامل مع بداية يوم جديد.
وعن الأشياء المحزنة
من وجهة نظر صحية ، تعتبر أماكن العمل الضارة أماكن العمل حيث توجد مجموعة متنوعة كافية من العوامل الضارة ، والتي بسببها يكون التأثير على صحة الإنسان قويًا جدًا. الأنشطة أيضا لها تأثير سلبي على عمليات الحياة المختلفة. بالإضافة إلى الموظف نفسه ، ستكون العواقب السلبيةوالوظيفة الإنجابية والوراثة والمعلومات الجينية التي تنتقل إلى الأطفال.
أخيرًا ، يمكن تصنيف مثل هذه الظروف على أنها متطرفة عندما يكون النشاط الحيوي للشخص مضطهدًا. في مكان العمل ، يكون الناس تحت تأثير عوامل خطرة عليهم ، وهناك خطر الإصابة والمرض ، وتتفاقم الأمراض الموجودة (في شكل مزمن) بسبب الظروف الخارجية.
العمل: أفضل في الراحة
من الصعب إعطاء أمثلة محددة لظروف العمل المثلى. داخل نفس المهنة ، تنظم بعض المؤسسات العمل وفقًا للقواعد واللوائح المذكورة أعلاه ، بينما يتجاهلها البعض الآخر. يكون موظفو الشركات الكبيرة الحديثة في أفضل الظروف إذا فهم أرباب العمل العلاقة بين قدرة الشخص على العمل وإنتاجية يوم عمله.
يُعتقد أن أكثر الظروف راحة التي يعمل فيها موظفو المكاتب. ولكن حتى هنا توجد قيود: يجب أن يكون لكل شخص مساحة شخصية ومعدات ومستوى إضاءة ، وإلا فقد يؤدي النشاط إلى عواقب صحية سلبية ، بما في ذلك اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي والنفسية والجهاز البصري. من ناحية أخرى ، بشكل افتراضي ، لا يمكن أن تكون بعض المهن في ظروف عمل مثالية ، إذا كانوا ، على سبيل المثال ، عمال مناجم أو رجال إطفاء يواجهون بانتظام خطرًا على الحياة ، أو أشخاصًا يعملون في وظائف في مناطق أقصى الشمال.
الإنتاجالعوامل
مع مراعاة هذه الميزات يسمح لنا بتقسيم جميع ظروف العمل إلى ثلاث فئات كبيرة. هذه فيزيائية وكيميائية وبيولوجية. بموجب هذا الأخير ، من المعتاد فهم الحاجة إلى الاتصال بمجموعة متنوعة من أشكال الحياة المجهرية ، ومستحضرات البروتين ، والخلايا ، والجراثيم الموجودة في المنتجات والقادرة على البقاء في مثل هذه الظروف. عوامل كيميائية - مركبات سامة ، طبيعية واصطناعية.
الجوانب المادية لعملية العمل - المناخ والسمات ذات الصلة بالعمل. يؤخذ في الاعتبار مستوى الرطوبة ودرجة الحرارة والبيئة الكهرومغناطيسية ودوران الهواء. عند تحليل ظروف العمل ، يتم الانتباه إلى ما إذا كان العمال مجبرين على العمل تحت تأثير الأشعة فوق البنفسجية أو إشعاع الموجات الراديوية ، أو الإشعاع الحراري أو إشعاع الميكروويف ، وما إلى ذلك. فيما يتعلق بالغرفة ، من الضروري تقييم مستوى الغبار والإضاءة ومستوى الضوضاء في المكان.
وعن العمل
عند تقييم مدى ظروف العمل المثلى ، من الضروري تحليل شدة العمليات التي يشارك فيها الموظف. لتحديد ميزات العمل البدني ، من الضروري تقييم إنفاق الطاقة ونوع الأحمال التي يواجهها العامل. بشكل منفصل ، يتم إعطاء التقديرات للديناميكيات ، بشكل منفصل - للإحصاءات. من المهم معرفة المستوى العام للضغط على العضلات. في ظل الظروف المثلى ، يكون العمل سهلاً ، لكن في ظل ظروف مقبولة ، فهو متوسط. أخيرًا ، الحاجة إلى العمل الجاد تجبر المرء على تصنيف مكان العمل على أنه خطير أو ضار.
