عاجلاً أم آجلاً ، يواجه كل واحد منا تقريبًا مسألة كيفية كتابة الشهادة. يمكنك التعامل بسهولة مع هذا العمل إذا تخيلت ما هي كتل المعلومات التي يجب أن يحتويها هذا المستند.
يجب أن تعلم الكتلة الأولى (في بداية الوصف) صاحب العمل (أو أي مسؤول آخر) ببيانات السيرة الذاتية. يشار إلى الاسم الكامل للموظف وتاريخ ومكان ولادته والتعليم الذي تلقاه. إذا كان هناك عدة دبلومات ، فسيتم إدراجها إما بترتيب زمني ، أو أنها تضع في المقام الأول التعليم الذي يسمح لهم بشغل هذا المنصب.
يجب أن تبلغ الكتلة الثانية عن منصب الموظف وواجباته ووقت العمل في هذه الوحدة. إذا تم تجميع سمة من سمات الطالب من الممارسة ، فسيتم الإشارة إلى مهام وأهداف عمله. إذا كنا نتحدث عن موظف في الشركة ، فسيتم سرد جميع مراحل نموه الوظيفي.
فيما يلي الصفات المتعلقة بالمجال المهني. يحتاج الأداء إلى التقييم وكفاءة الموظف وأعماله وصفاته المهنية
إذا تم وضع توصيف للموظف من مكان العمل ، وخاصة الموظف الإداري ، فمن الضروري الانتباه إلى صفاته التجارية: القدرة على العمل في فريق وتنظيم عمله وعمله الفريق ، والقدرة على العمل مع المستندات ، وما إلى ذلك.
إذا أعطيت السمة للطالب على أساس خبرة العمل ، فيجب الإشارة إلى كيف أظهر نفسه أثناء الممارسة ، وما هي الصفات المهنية والمهنية التي أظهرها.
كيف تكتب شهادة للعاملين على اختلاف تخصصاتهم؟ بطبيعة الحال ، فإن هذه الوثائق ، التي تخضع لنفس المخطط ، ستكون مختلفة في المحتوى. لذلك ، إذا كان من الضروري بالنسبة للقادة في المقام الأول وضع صفاتهم التنظيمية ، إذن ، على سبيل المثال ،
تميز الأشخاص في المهن الحرة ، من الأفضل الإشارة أولاً إلى صفاتهم الإبداعية: الموهبة والإبداع ، والقدرة على الإتيان بشيء جديد بسرعة.
في الجزء التالي من الخاصية ، من الضروري تحديد قدرة الموظف على التواصل مع الزملاء والمرؤوسين ، وبالنسبة للطالب - للوفاء بدقة بمتطلبات المعلمين أو قادة الممارسة. يمكن أيضًا سرد الصفات الشخصية هنا: الاجتهاد ، والاحتراف ، وحسن النية.
لم يعد بعض العاملين في المكاتب يفكرون في كيفية كتابة الشهادة. لقد أعدوا نموذجًا مسبقًا ، يمكنهم من خلاله إنشاء مستند بسرعة وسهولة. يسرد القالب العديد من الصفاتالموظف. مترجم الخصائص يحتاج فقط لاختيار ما هو ضروري.
بعض المديرين عديمي الخبرة ، الذين يفكرون في كيفية كتابة الشهادة ، ينسون كيفية كتابتها.
أولاً ، وفقًا للمادة 14 من قانون العمل ، فإن السمة المميزة ، باعتبارها وثيقة تحتوي على معلومات شخصية ، لا تصدر إلا بناءً على طلب كتابي ويجب التوقيع عليها. ينطبق هذا أيضًا على تلك الحالات عندما يتم إصدار مرجع بناءً على طلب وكالات إنفاذ القانون.
ثانيًا ، يتم تجميع الخصائص من قبل المشرف المباشر ، وتوقيعها من قبل الرئيس والمصدق عليها بختم دائري.
أخيرًا ، يجب أن يكون المستند مسجلاً بشكل صحيح وأن يكون له رقم صادر.
