بالنسبة للعديد من الخريجين والطلاب والمتقدمين ، السؤال حاد: إلى أين نذهب بعد الحصول على دبلوم التعليم العالي. دعنا نتحدث عما يمكن أن تقدمه كلية الاقتصاد وإدارة المشاريع ، وما يمكنك أن تفعله بنفسك لكي تدرك نفسك كمتخصص ناجح في المستقبل.
دعنا نقول كلمة واحدة عن التخصص
عند دراسة هذا التخصص ، يتم الانتباه إلى طرق وأساليب إدارة المؤسسة أو تحسين العمليات التي تتم فيها. يلعب تطبيق أحدث التطورات في العلوم الاقتصادية دورًا مهمًا ، جنبًا إلى جنب مع وسائل أتمتة عمليات الإنتاج. لزيادة الكفاءة ، يتلقى الخريجون مجموعة كاملة من المعرفة - من أساسيات المحاسبة واقتصاديات العمل إلى الاقتصاد السياسي والاقتصاد الجزئي واقتصاديات المؤسسة.
كما يوفر التدريب باللغة الإنجليزية (أو لغة أخرى من اختيارك) ومحو الأمية الحاسوبية والقدرة على إجراء العمليات الحسابية باستخدام البرامج. يعد النهج المتكامل الأشخاص الذين يمكنهم التعامل بنجاح مع الأعمال الورقية بالإضافة إلى الإدارةفرق. هذه ، بالطبع ، فئات مختلفة قليلاً ، لأنه في مثل هذه الأشياء يعتمد الكثير على الصفات الشخصية للفرد ، لكن حقيقة أن الجامعة توفر المعرفة المفيدة في مثل هذه المجالات من النشاط أمر لا جدال فيه.
من يمكنه العمل
تفتح مجموعة واسعة إلى حد ما من العمل في مختلف المناصب وفي مختلف المجالات قبل خريجي هذا الاتجاه. بعد كل شيء ، على الرغم من أن علم الاقتصاد وإدارة المشاريع واسع النطاق ، إلا أنه نادراً ما تقدم الجامعة إجابة واضحة ومفهومة مع من تعمل معهم. لكن الاختصاص هو العمل في مثل هذه المجالات وفي مثل هذه المواقف:
- اقتصادي.
- مدير متوسط أو كبير في مؤسسات الاقتصاد الوطني
- موظف في قطاع الائتمان و المال
- مسؤول من مصلحة الضرائب والسلطات الأخرى ؛
- مسؤول في دائرة العلاقات الاقتصادية الخارجية
اقتصادي
الوظيفة الأكثر طلبًا من بين الوظائف الشاغرة المعروضة. يمكنك العمل في أي مؤسسة كبيرة أو أكثر تقريبًا ، لأنه في كل مكان تحتاج إلى مراعاة الوثائق الاقتصادية. يمكنك العمل كمساعد محاسب ، محاسب أول ، اقتصادي ، سكرتير ، مستشار. نطاق واسع بما يكفي لإدراك الذات ، إلى جانب إمكانية النمو الوظيفي.
مدير متوسط المستوى لمؤسسة صناعية
قد يطرح السؤال ماذا عن المديرين من المستوى الأدنى؟ تعتبر هذهالأشخاص الذين يديرون عمليات الإنتاج بشكل مباشر: رؤساء فرق البناء ، ومشرفي الورديات ، ورؤساء العمال. المدراء المتوسطون هم الأشخاص الذين يمكنهم قيادة الأقسام المختلفة التي تجمع معلومات التحكم ، وكذلك اتخاذ قرارات بشأن الحاجة إلى توفير الموارد أو تخصيصها في جميع أنحاء المؤسسة. كمثال عملي ، يمكن إعطاء المناصب التالية: رئيس قسم التوريد ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، في بعض الحالات - محلات الإنتاج (بشرط ألا يكون لديهم عدة مئات من العمال). بالمناسبة ، قد يكون للاقتصاد وإدارة مؤسسة بناء الآلات أو أي صناعة معقدة أخرى تفضيلات لك في المستقبل. الحقيقة هي أنه من أجل إدارة قسم بنجاح ، من الضروري الخوض في جميع عمليات الإنتاج ، وإذا تم تنفيذ كل شيء وفقًا للخطة ، فإن المنتجات المصنعة تفي بالمعايير الفنية ، ولا توجد إصابات صناعية ، والانضباط في بالطلب يمكننا القول أن الزيادة أو التحويل لشركة أخرى براتب جيد هي مسألة وقت فقط.
مدير أول في مؤسسة صناعية
في ظل كبار المديرين ، فهم الأشخاص الذين يعتمد تطوير المؤسسة أو الشركة بأكملها على قراراتهم. للحصول على مثل هذا المنصب ، يجب أن تكون محترفًا مع قدر كافٍ من الخبرة. كمثال يمكننا الاستشهاد بمناصب رئيس المحل ، الإنتاج (بشرط أن يتم قياس حجم المحل بآلاف العمال) ، مديرالمؤسسة أو مجلس الإدارة (في الشركات الكبيرة) ، وكذلك نوابهم.
يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن التخصص واعد جدًا من حيث بدء عملك الخاص. بعد كل شيء ، في عملية التعلم ، يتلقى الشخص المعرفة الضرورية المحتملة التي ستكون مفيدة في بدء عمل تجاري وفي تنظيم عمليات الإنتاج. على الرغم من أنه من المستحيل القول إن المعرفة الجامعية ليست كافية إلى أقصى حد: سيساعدك التعليم الذاتي الإضافي واختبار العمل في أن تصبح مالكًا لعملك التجاري. سيكون للاقتصاد والإدارة في مؤسسة صناعية أو صناعة أخرى أهمية قصوى في البداية ، لأنه في البداية لا يمكن تعيين مدير من الدرجة العالية ، وسيتعين عليك تطبيق المعرفة المكتسبة سابقًا في الممارسة لمصلحتك الخاصة.
العمل في المؤسسات المالية
من أكثر مجالات العمل إقبالاً بعد الدراسة في الجامعة ، وهو أمر لا يثير الدهشة - نظراً لشعبية القطاع المصرفي في الدولة. مجموعة المناصب التي يتم شغلها واسعة جدًا: من موظف قروض ومستشار مالي إلى رئيس القسم (والتي لا تبدو وكأنها حكاية خرافية ، نظرًا لحجمها وانتشارها). ولكن نظرًا لأن الوظيفة تعتمد بشكل كبير على القدرة على التوافق مع الأشخاص والتفاوض معهم ، فستحتاج إلى هذه المهارات وفقًا لذلك. تلعب المبادرة والاجتهاد دورًا مهمًا في التفاعل الناجح والتقدم الوظيفي. العمل في الائتمان والقطاع المالي هو واحد من أكثر جاذبية معمن حيث النمو الوظيفي المحتمل ، ليس أقله بسبب معدل دوران الموظفين المرتفع نسبيًا.
السلطات المالية
يشمل ذلك السلطات المعنية بتحصيل الضرائب والرسوم - في المقام الأول خدمات الضرائب والجمارك. من وجهة نظر كسب الدخل ، فهي ليست الأكثر جاذبية ، ولكن إذا لم تتمكن أثناء دراستك من تجميع خبرة العمل ، على الأقل مثل هذه العلامة في كتاب عملك لن تؤذيك. إن امتلاك خبرة في العمل في المستقبل سيجعلك تبدو أكثر جاذبية في نظر أصحاب العمل المحتملين. والأشخاص المؤنسون الذين يكتسبون اتصالات معينة في هذه الخدمات (خاصة في خدمة الضرائب) في غضون عام أو عامين يتم تقديرهم للغاية عند التوظيف في مناطق أخرى.
العمل في المؤسسات المرتبطة بشركاء أجانب
المعرفة التي يتم الحصول عليها في دورات الاقتصاد الكلي والاقتصاد الدولي يجب أن تكون كافية ليكون لها أساس للتفاعل في السوق الدولية. تتطلب الخصوصية قدرًا كبيرًا من المعرفة الإضافية (مثل إجادة اللغة الإنجليزية والألمانية والفرنسية) ، فضلاً عن القدرة على التنقل في بيئة غير مألوفة. الالتزام بالمواعيد مهم للغاية أيضًا داخل الشركة وعند العمل مع الشركاء.
العمل في هذا الاتجاه غالبًا ما يكون مصحوبًا برحلات عمل إلى الخارج وفرصة للسفر حول العالم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فرصة لتأسيس نفسك على المستوى الدولي والحصول على عرض من شركة دولية ،التي ستكون جاذبيتها في الراتب القوي وفرص العمل. وبالنظر إلى تخصصهم ، يمكن أن يكون للاقتصاد والإدارة في مؤسسة على حدة فرصًا كبيرة لك للتنفيذ: على سبيل المثال ، أنت تعمل اليوم في علم المعادن ، وغدًا في الكيمياء ، وبعد غد - في الصناعة الخفيفة.
اهمية الممارسة
لكن بدون ما يصعب الحصول على منصب جيد ، يكون بدون خبرة في العمل. لذلك ، في أدنى فرصة لكسب أموال إضافية - خذها عندما لا تزال تدرس في الجامعة ، حتى لو كان العمل سيكون يومًا واحدًا في الأسبوع - الشيء الرئيسي هو رسميًا. يتم اكتساب الخبرة على مر السنين ، لذلك بعد التخرج سيكون من الأسهل الحصول على وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الشركات والمؤسسات برامج توظيف رسمية خاصة للطلاب. دع العمل ينتقل من أدنى المستويات ، مع بذل العناية الواجبة ، ستتمكن من الارتقاء في السلم الوظيفي حتى قبل التخرج من الجامعة. تذكر أن تخصص "الاقتصاد وإدارة المؤسسات" يوفر مزايا معينة ، وسيقرر صاحب العمل ، بالتركيز على أدائك ، المزيد من التعاون أو الترقية أو الفصل.
