تم اقتراح مفهوم المجتمع المفتوح والمغلق في الأصل عام 1932 من قبل الفيلسوف الفرنسي هنري برجسون. اليوم سنلقي نظرة على ميزات ومزايا وعيوب ومعاني هذه المصطلحات.
في العقد التالي ، طوره الفيلسوف البريطاني من أصل نمساوي ، كارل رايموند بوبر. قدم هذه الأفكار في كتابه الأكثر شهرة ، المجتمع المفتوح وأعداؤه. أيضا ، يمكن تطبيق هذا التصنيف على المنظمات.
المجتمع المفتوح مرادف للحرية والفردية ، في حين أن الخصائص الرئيسية للمجتمع المنغلق هي التوجه والجماعية. يمثل هذان الموقفان متطرفين نادرًا ما يوجدان في شكلهما النقي اليوم. نشر بوبر عمله عام 1944 ، لذا يجب النظر إليه في سياق تاريخي ، لكنه لم يخسر بعدأهميتها
ما الفرق بين المجتمع المنغلق والمجتمع المفتوح؟ أصبحت الاختلافات واضحة في فترة ما بعد الحرب. كان هذا يرجع بشكل رئيسي لأسباب سياسية. يمثل العالم الغربي المجتمعات المفتوحة بشكل رئيسي ، الشرق - على العكس من ذلك. لكن تقسيمًا مشابهًا ، بالإضافة إلى مزيج من هذين النوعين ، يمكن أن يكون ملحوظًا في عصرنا. يمكن ذكر معظم الدول العربية والأفريقية النامية كمثال جيد للمجتمعات الأكثر انغلاقًا ، والولايات المتحدة ودول أوروبا الغربية كمثال أكثر انفتاحًا.
أساس التصنيف
وفقًا لنظرية بوبر ، يميز جيبرت وبورنر بين المجتمعات المفتوحة والمغلقة على أساس ثلاثة أبعاد مختلفة:
- أنثروبولوجي ؛
- اجتماعي ؛
- المعرفي.
يتعلق البعد الأنثروبولوجي بمسألة ما إذا كان الشخص هو موضوع أو كائن. إلى أي مدى يستطيع التأثير على المجتمع وهياكله؟
الاجتماعي يصف مكانة الفرد في المجتمع. إنها تحدد ما إذا كانت هناك مواقف اجتماعية محددة سلفًا لأعضائها ، وما إذا كان الأفراد قد تحققوا بأنفسهم أم أنهم جزء من الكل؟
تركيز البعد المعرفي هو القابلية للخطأ أو عصمة الإدراك البشري. هذه المعايير تجعل من الممكن التمييز بين المجتمع المفتوح والمجتمع المنغلق
مزيج من نوعين
من الممكن والشائع أن يكون المجتمع مفتوحًا ومنغلقًا في أبعاد مختلفة في نفس الوقت. اليابان هي مثال جيد لمثل هذا المجتمع. هذا البلد يميل إلىقطب مفتوح في البعد الأنثروبولوجي والمعرفي. من وجهة نظر اجتماعية ، فإنها تظهر نمطًا أكثر جماعية وانسحابًا.
فتح النوع
المثال التاريخي للمجتمع الحر والفرداني المفتوح في نظرية بوبر هو أثينا الديمقراطية القديمة وفلسفة سقراط. يمكن وصف هذا النوع من المجتمع باستخدام الأبعاد الأنثروبولوجية والاجتماعية والمعرفية على النحو التالي:
- المكون الأنثروبولوجي: يتم إنشاء الواقع الاجتماعي للمجتمع المفتوح من خلال الاتفاقيات التي يجب أن يتم التفاوض عليها باستمرار من قبل أعضائه من أجل تلبية المتطلبات الحالية. على عكس النوع المغلق ، فإن معاييره ليست مثل قوانين الطبيعة الثابتة ، الحتمية والمستقرة. يُظهر النوع المفتوح بنية طوعية للتنظيم وتشكيل القواعد والقواعد ، على الرغم من أن محتوى الاتفاقيات والقوانين الاجتماعية ليس طوعياً.
- المكون الاجتماعي: في مجتمع مفتوح ، يتمتع كل عضو بحقوق متساوية وقيمة متساوية ، على الرغم من أنهم جميعًا أفراد لديهم اهتمامات مختلفة. لذلك ، بسبب تعددها ، من الضروري وجود آلية تنظيمية. يمكن للديمقراطية ، على سبيل المثال ، أن تتصرف بهذه الصفة في مجتمع مفتوح ، بينما في مجتمع مغلق ، سيتم تنفيذ هذا الدور من خلال الواجبات التي تفرضها السلطات ، في أغلب الأحيان من قبل الدكتاتورية. الحراك الاجتماعي والفردية وتنوع الرأي هي الجوانب الرئيسية للمجتمع المفتوح. المكانة المركزية في هذه الحالة ليست ثروة الفريق بأكمله ، بل الإدراك الذاتي للفرد.
- المعرفيالمكون: يحاول المجتمع المفتوح توسيع مستوى معرفته عن طريق تزوير النظريات الموجودة. وفقًا لبوبر ، لا يمكن اختبار النظرية العلمية. تتميز المعرفة البشرية بالزمانية والخطأ. لذلك ، يجب أن تكون النظريات والأنظمة التي طوروها مفتوحة دائمًا للنقد والتحسين.
إيجابيات وسلبيات المجتمع المفتوح
الفوائد المحتملة للانفتاح هي الإيمان بإمكانية إدارة المجتمع وعملياته ، والحرية ، والفرص المتساوية لتنمية المشاركين فيه ، والابتكار ، والبحث المستمر عن حلول أفضل مع السماح بالوصول إلى الأفكار المختلفة. قد تشمل العيوب فقدان السيطرة على المجتمع وأفراده ، وقلة التوجيه ، وصراع السلطة ، والأنانية ، وطول عمر القرارات.
نوع مغلق
قارن بوبر مُثل هذا المجتمع - التوجه والجماعية - مع البيان المركزي في فلسفة أفلاطون والحياة في الأوليغارشية القديمة سبارتا. خصائص المجتمع المنغلق فيما يتعلق بأبعاده الثلاثة هي كما يلي:
- الأنثروبولوجيا: في النوع المغلق لا يوجد فرق بين قوانين الطبيعة والقواعد الاجتماعية. نتيجة هذا التعريف الثابت للواقع الاجتماعي هو أنه ، من ناحية ، يمكن للمواطن الاعتماد على النظام القائم ، لكنه ، من ناحية أخرى ، لا حول له ولا قوة إذا كانت القواعد تهدده. غالبًا ما يتميز بالسلطوية والتبعية. في هذه الحالة ، يتم اقتراح وجهة نظر حتمية للمعايير والقيم المثالية ،ينظم حياة الناس
- اجتماعي: يمكن مقارنة المجتمع المنغلق بالكائن الحي. كل هيئة لها مسؤولياتها الخاصة وتكمل الآخرين. موقفها محدد سلفا ولا يمكن تغييره. هذا يعني أنه إذا وجد شخص ما نفسه في وضع التبعية ، فسيظل كذلك طوال حياته. في هذه الحالة لن يكون هناك صراع بين الطبقات المختلفة ، لأن كل مواطن يعمل من أجل الصالح العام. لذلك ، يمكن وصف هذا التكتل بأنه متناغم للغاية.
- معرفي: أساس هذا البعد في هذه الحالة هو الفلسفة المثالية القائلة بأن المعرفة البشرية خالية إلى حد ما من الأخطاء. نتيجة لذلك ، يُفترض أنه من الممكن اكتشاف الحقيقة من خلال البحث المناسب باستخدام المعرفة المثبتة بالفعل. يمكن النظر إلى هذا على أنه محاولة لشرح المستقبل من منظور الماضي ، مما يعني البناء على المعرفة الحالية وإعادة إنشاء العقائد التي لا تتزعزع.
إيجابيات وسلبيات
الاستقرار الاجتماعي والطاعة والحماية من الفشل والانسجام في العلاقات والثقة في التوجيه هي بعض المزايا الرئيسية للمجتمعات المنغلقة. كما أن لها عيوبها ، مثل دوغمائية الأيديولوجيا ، وتصلب النظام الاجتماعي وموقف أعضائه ، ونتيجة لذلك ، عدم الرضا.
خصائص المنظمات
الميزات التي تميز المجتمع المفتوح والمغلق ، إلى حد ما ، مناسبة أيضًا للفئات الأخرى. فتح وتختلف الأنواع المغلقة من المنظمات في كيفية إدارتها لشؤونها الداخلية والخارجية ، بناءً على عقائد فلسفية مختلفة. بناءً على نظرية بوبر ، يمكن إثبات خصائصها من خلال تحليل بعض المكونات.
يمكن تعريف الثقافة التنظيمية على نطاق واسع على أنها كيان معقد يتضمن المعرفة والمعتقدات والفنون والقانون والأخلاق والعادات وأي قدرات وعادات يكتسبها الفرد كعضو في منظمة. يوفر إطارًا يمكن لأعضائه العمل من خلاله. يجب أن تتكيف القيادة أيضًا مع هذا الهيكل. في الوقت نفسه ، يغير أو يثبت الطبيعة المفتوحة أو المغلقة للمؤسسة من خلال التفاعل.
دليل
يمكن أن يكون التعريف العالمي للقيادة التنظيمية هو: قدرة الفرد على التأثير والتحفيز وتمكين الآخرين من المساهمة في فعالية ونجاح المنظمات التي هم أعضاء فيها. يمكن تعريف القائد بأنه عضو في مجموعة يكون تأثيرها على علاقات المجموعة أو النتائج أو اتخاذ القرار أكبر بكثير من العضو العادي.
أسلوب القيادة له تأثير كبير على خصائص المؤسسة. تختلف المنظمات المفتوحة والمغلقة في كيفية إدارة موظفيها.
على وجه الخصوص ، سيفترض القائد ذو الخصائص المفتوحة أن الموظف يتحكم في الموقف في المنظمة. دليل مغلق يفضل استخدامالتوجيهات.
شركات المساهمة المفتوحة والمغلقة
يمكن العثور على تصنيف مشابه في الاقتصاد. تسمح لك تعريفات المفاهيم الأساسية بمعرفة كيف تختلف شركة المساهمة المقفلة عن الشركة المفتوحة.
في الحالة الأولى ، نحن نتحدث عن منظمة يتم توزيع أسهمها فقط بين المؤسسين أو غيرهم من الأشخاص المحددين سلفًا.
في الحالة الثانية ، يحق للأعضاء نقل ملكية أسهمهم دون طلب موافقة أصحابها الآخرين.
الفروق بين الشركات المساهمة المفتوحة والمغلقة هي كما يلي. بالنسبة للنوع الأول لا توجد قيود على عدد المساهمين ، بالنسبة للنوع الثاني الحد الأقصى هو 50 شخصًا. إذا تم تجاوزها خلال العام ، فمن الضروري تحويلها إلى شركة مساهمة مفتوحة (أي إلى شركة مساهمة مفتوحة). يكمن الاختلاف بينهما أيضًا في ترتيب إصدار الأسهم وطرحها: عامة لشركة OJSC ومحدودة لشركة CJSC.
