أساس حياة الإنسان هو النشاط المهني الهادف. في العمل يقضي الشخص معظم وقته. البعض يفعل ذلك من أجل رضاهم ومتعة ، والبعض الآخر يفعل ذلك لإعالة أنفسهم وأسرهم.
النظرية: المصطلحات الأساسية ، تعريف "العمل"
العمل اتجاه للنشاط البشري ، وعلاماته النفعية والخلق.
فئة العمل - مجموعة من الظواهر أو المفاهيم التي لها نفس الخصائص. تشمل فئات النشاط العمالي محتوى وطبيعة وأشكال العمل.
محتوى النشاط العمالي هو مجموعة من العناصر الفردية للعمل ، ويتم تحديدها اعتمادًا على الانتماء المهني للعمل ، وهيكلها ، ومستوى التعقيد ووجود تسلسل معين للتنفيذ.
طبيعة العمل هي الخصائص النوعية لنشاط العمل الذي يجمع عدة أنواع من العمل في مجموعة وفقًا لخصائص معينة.
أشكال النشاط العمالي - مجموعة أنواع العمليات العمالية التي يتم تنفيذهايتطلب تكاليف الطاقة ، واستخدام المعدات والآلات الميكانيكية أو الآلية.
تصنيف النشاط العمالي: أنواع وخصائص العمل
في الواقع ، هناك الكثير من التصنيفات العمالية. ويفسر ذلك حقيقة أن العمل هو ظاهرة اجتماعية واقتصادية معقدة ومتعددة الأبعاد.
اعتمادًا على المحتوى ، ينقسم العمل إلى:
- العقلية والجسدية. لا يوجد خط واضح بين هذين النوعين من العمل. لذلك ، يتم التمييز بين نشاط العمل العقلي في الغالب ونشاط العمل البدني في الغالب. ينطوي العمل العقلي على تدفق عمليات التفكير النشط ، وينطوي العمل البدني على إنفاق طاقة العضلات البشرية.
- عمالة بسيطة ومعقدة. النشاط العمالي البسيط ، كقاعدة عامة ، لا يتطلب أي مؤهلات مهنية ومهارات وقدرات معينة من الموظفين. العمل المعقد ممكن فقط للأشخاص الذين لديهم مهنة معينة.
- وظيفية واحترافية. في تنفيذ نشاط العمل الوظيفي ، يتم التركيز على أداء عدد معين من الوظائف المميزة للمهنة المقابلة. يعمل العمل المهني كنوع فرعي من العمالة الوظيفية التي تخلق بنية مهنية تعتمد على مجموعة وظائف العمل. مثال: المعلم هو نوع وظيفي من العمل ، مدرس الرسم هو نوع من العمل الاحترافي.
- العمل الانجابي و الابداعي. عمل ذو طبيعة تناسليةيعني تنفيذ مجموعة قياسية من الوظائف ، ونتيجتها محددة مسبقًا. بعيدًا عن إظهار جميع الموظفين لقدراتهم على نشاط العمل الإبداعي ، فإنه يعتمد على مستوى تعليم العامل ومؤهلاته وتفكيره الإبداعي وميله للابتكار. هذا هو سبب النتيجة المجهولة للعمل الإبداعي.
اعتمادًا على الطبيعة ، يتم تمييز أنواع العمالة التالية:
- نشاط عمالي ملموس ومجرّد. العمل الملموس هو عمل العامل الفردي الذي يحول موضوعًا من الطبيعة لجعله مفيدًا ويخلق قيمة استهلاكية. يسمح لك بتحديد إنتاجية العمل على مستوى المؤسسة ، ومقارنة مؤشرات إنتاجية العمل للصناعات الفردية ومجالات النشاط. العمل المجرد هو عمل ملموس متناسب ، حيث يتلاشى التنوع النوعي للعديد من الأنواع الوظيفية للنشاط العمالي في الخلفية. يخلق قيمة تسويقية.
- عمل مستقل وجماعي. تشمل أنواع العمل المستقل تمامًا جميع أنواع أنشطة العمل التي يقوم بها شخص عامل معين أو مؤسسة معينة. العمل الجماعي هو عمل مجموعة من العاملين ، أفراد المؤسسة ، قسمها المنفصل.
- نشاط العمل العام والخاص. يتكون العمل الاجتماعي دائمًا من العمل الخاص ، حيث يتميز الأخير بطابع اجتماعي.
- أنواع الأجور وأصحاب المهن الحرة. يتم تشغيل نشاط العمالة المستأجرة على أساس استنتاج بين صاحب العمل وموظف عقد عمل ، عقد. العمالة الذاتية تعني الإنشاء المستقل للمؤسسة وتنظيم عملية الإنتاج ، عندما يوفر مالك الإنتاج لنفسه وظيفة.
اعتمادًا على نتائج نشاط العمل ، يحدث:
- عمل مباشر وسابق. العمل الحي هو عمل الشخص الذي يقوم به في لحظة معينة من الزمن. تنعكس نتائج نشاط العمل السابق في أشياء ووسائل العمل التي تم إنشاؤها سابقًا بواسطة عمال آخرين وهي منتجات لغرض الإنتاج.
- عمالة منتجة وغير منتجة. الاختلاف الرئيسي هو شكل السلعة المخلوقة. نتيجة لنشاط العمل المنتج ، يتم إنشاء منافع عينية ، ونتيجة للعمل غير المنتج ، يتم إنشاء منافع اجتماعية وروحية تكون ذات قيمة ومفيدة للجمهور.
حسب وسائل العمل المستخدمة في النشاط العمالي تتميز:
- صناعة يدوية. يتم إجراؤها يدويًا. يُسمح باستخدام الأدوات اليدوية البسيطة.
- عمالة ميكانيكية. لتنفيذ نوع العمل قيد الدراسة ، فإن الشرط الأساسي هو تشغيل الأدوات الآلية. علاوة على ذلك ، يتم توزيع الطاقة التي ينفقها الموظف على أداة نشاط العمل والتغيرات في الموضوع.
- آلة العمل. يتم تحويل الكائن من خلال تشغيل الآلات التي يتحكم فيها العامل. تقع على أكتاف هذا الأخيرلا يزال مسؤولاً عن أداء وظائف معينة.
- العمالة الآلية. إنه ينطوي على تعديل كائن من خلال تشغيل المعدات الأوتوماتيكية. مطلوب من الموظف أن يمارس رقابة الجودة على الآليات التي تؤدي جميع الوظائف الضرورية دون إشراك العامل البشري.
يحدث اعتمادًا على ظروف العمل:
- العمل الثابت والمتنقل. يشمل جميع أنواع العمالة التي تحددها خصوصيات العملية التكنولوجية وأنواع السلع المنتجة.
- عمل خفيف ومتوسط وشاق. يعتمد على مستوى النشاط البدني الذي يتلقاه الموظف في أداء وظائف معينة.
- عمالة حرة ومنظمة. يعتمد ذلك على ظروف العمل المحددة وأسلوب إدارة المؤسسة.
اعتمادًا على الأساليب المستخدمة لجذب الناس ، تبرز:
- العمل تحت الإكراه الاقتصادي الأجنبي. السمة المميزة هي عدم الرغبة في العمل في الشخص. يؤدي الموظف نشاطًا عماليًا تحت الإكراه دون أي دافع (مادي ، روحي ، إلخ).
- العمل تحت الإكراه الاقتصادي. يعمل الإنسان من أجل الحصول على سبل العيش وإعالة نفسه وأسرته. جميع الموظفين منخرطون في أنشطة السخرة
- عمل المرء بإرادته الحرة. السمة المميزة هي وجود رغبة الموظف في تحقيق عملهالقدره. نتائج هذا العمل لصالح المجتمع
الأشكال الأساسية للعمل
- أشكال النشاط العمالي المرتبطة باستخدام النشاط العضلي. إنها تتطلب تكاليف طاقة كبيرة للموظف ، لأنها تعتمد على النشاط البدني ، ومن المستحيل إجراء أي عمليات في الوضع التلقائي. يتضمن هذا النموذج العمل اليدوي.
- الأشكال الآلية للنشاط العمالي. تتميز بقلة النشاط البدني وتعقيد برنامج العمل المرتبط باستخدام المعدات الميكانيكية.
- أشكال مؤتمتة جزئيًا للعمالة. في عملية الإنتاج ، تلعب المعدات والآلات الأوتوماتيكية دورًا رئيسيًا ، ولا يلزم وجود شخص سوى لصيانة الآلات المستخدمة. السمات المميزة: رتابة ، تسارع وتيرة العمل ، قمع المبادرات الإبداعية.
- أشكال النشاط العمالي التي تتطلب التحكم في عملية الإنتاج. يشمل جميع أنواع العمالة التي يعمل فيها الموظف كحلقة وصل تشغيلية ضرورية ، ومهمته الرئيسية هي إدارة عملية الإنتاج والتحكم في المعدات الآلية.
- الأشكال الفكرية للعمل. تتميز بالحاجة إلى تنشيط النشاط العقلي للدماغ والذاكرة والانتباه وما إلى ذلك ، فضلاً عن الحد الأدنى من المجهود البدني. يتضمن هذا النموذج العمل الإداري والإبداعي والعلمي ، وكذلك النشاط العمالي للعاملين في المجال الطبي.
- أشكال العمالة الناقلة.خاصية مميزة: تقسيم عملية الإنتاج إلى عمليات منفصلة ، والتي يجب إجراؤها في تسلسل معين. تتم تغذية التفاصيل الخاصة بكل عامل تلقائيًا من خلال تشغيل حزام ناقل.
ملامح العمل العقلي
العمل الفكري نشاط يتطلب استقبال ومعالجة بيانات المعلومات ، ويتم تنفيذه نتيجة تفعيل عملية التفكير. يتميز نشاط المخاض العقلي بتوتر شديد في نشاط الجهاز العصبي المركزي. أيضًا ، هناك حالات يكون فيها النشاط البدني ضروريًا للتنفيذ الناجح للعمل العقلي.
عمال المعرفة. من هم؟
يشمل العاملون في مجال العقلية المديرين والمشغلين والعاملين المبدعين والعاملين في المجال الطبي والطلاب والطلاب.
تشمل فئة "المشغلين" الأشخاص الذين يرتبط نشاطهم العمالي بإدارة الآلات والمعدات والتحكم في تدفق العمليات التكنولوجية.
يتم تنفيذ العمل الإداري من قبل رؤساء المنظمات والمؤسسات والمعلمين. خاصية: الحد الأدنى من الوقت لمعالجة المعلومات.
ينتمي الفنانون والرسامون والكتاب والملحنون والمصممين إلى مهن إبداعية. العمل الإبداعي هو أصعب أنواع العمل العقلي.
يعتبر الطاقم الطبي أيضًا ذكيًا ، لكن فقط تلك التخصصات التي تنطوي على اتصال دائم مع الناس - المرضى ، ويتطلب أداء العملزيادة المسؤولية ، حيث يجب اتخاذ القرار في أسرع وقت ممكن ، هناك نقص في عامل الوقت.
العمل العلمي لطلاب المدارس والجامعات يتطلب تفعيل الذاكرة والانتباه والإدراك.
نشاط العمل البدني
يتم العمل البدني على حساب بعض الأنشطة البدنية. السمة المميزة هي تفاعل العامل البشري مع وسائل العمل. أثناء نشاط العمل البدني ، يكون الشخص جزءًا من العملية التكنولوجية ومنفذًا لوظائف معينة في عملية العمل.
نشاط العمل العقلي والبدني: الاختلافات الفسيولوجية
نشاط العمل العقلي والبدني مترابطان ومترابطان. يتطلب أي عمل عقلي تكاليف طاقة معينة ، تمامًا كما أن العمل البدني مستحيل بدون تنشيط مكون المعلومات. على سبيل المثال ، تتطلب جميع أنواع العمل اليدوي أن يقوم الشخص بتنشيط كل من العمليات العقلية والنشاط البدني. الفرق هو أنه أثناء نشاط العمل البدني ، يهيمن استهلاك الطاقة ، وأثناء النشاط الفكري على عمل الدماغ.
النشاط العقلي يحرك عددًا أكبر من العناصر العصبية من الجسم ، نظرًا لأن العمل العقلي معقد وماهر وشامل ومتعدد الأوجه.
الإرهاق الجسدي أكثر وضوحًا من النشاط البدني منه من العمل العقلي. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يبدأ التعب ، يمكن إيقاف العمل البدني ، لكن لا يمكن إيقاف النشاط العقلي.
مهنالعمل البدني
اليوم ، يزداد الطلب على العمل البدني ، ومن الأسهل على العمال المهرة العثور على وظيفة أكثر من "المثقفين". يؤدي نقص العمالة إلى معدلات عالية نسبيًا لأداء العمل الذي يتطلب مجهودًا بدنيًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تنفيذ العمل البدني الشاق في ظروف غير مواتية لصحة الإنسان ، يتم توفير زيادة في الأجور على المستوى التشريعي.
يتم تنفيذ العمل البدني الخفيف من قبل: عمال الإنتاج الذين يديرون العمليات الآلية ، والقابلات ، والخياطات ، والمهندسين الزراعيين ، والأطباء البيطريين ، والممرضات ، والعاملين ، وبائعي السلع الصناعية ، ومدربي التربية البدنية ، ومدربي القسم الرياضي ، وما إلى ذلك.
المهن ذات النشاط البدني المتوسط الخطورة تشمل: مشغل آلة في صناعة النجارة وتشغيل المعادن ، صانع الأقفال ، الضابط ، الجراح ، الكيميائي ، عامل النسيج ، السائق ، عامل صناعة المواد الغذائية ، موظفو الخدمة في القطاع المنزلي والمطاعم ، بائع سلع صناعية ، عامل سكك حديدية ، سائق شاحنة رفع
المهن ذات الأحمال المادية الثقيلة تشمل: عامل بناء ، جميع أنواع العمالة الزراعية تقريبًا ، مشغل آلة ، عامل منجم سطحي ، عامل في النفط والغاز ولب الورق والورق ، صناعات النجارة ، متخصص في المعادن ، مسبك عامل ، إلخ
المهن التي تتطلب عملاً بدنيًا شديد الخطورة تشمل: عامل منجم تحت الأرض ، وصانع صلب ، وحقلسقالات ، قاطع أخشاب ، عامل بناء ، عامل خرسانة ، حفار ، لودر غير ميكانيكي ، عامل مواد بناء (عمالة غير ميكانيكية).
وظائف العمل
يؤدي العمل الوظائف التالية:
- يساهم في استنساخ البضائع (أحد عوامل الإنتاج) التي تهدف إلى تلبية احتياجات الإنسان ؛
- يخلق ثروة اجتماعية
- يساهم في تنمية المجتمع ؛
- يتسبب في تطوير التقدم العلمي والتكنولوجي والثقافة ؛
- يشارك في تكوين الشخص
- بمثابة وسيلة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات للفرد.
دور العمل في حياة الانسان
عبارة "صنع الإنسان من قرد" هي عبارة مألوفة ، أليس كذلك؟ في هذه العبارة يخفي المعنى العميق الذي يعكس الدور الأكبر للعمل في حياة كل منا.
نشاط العمل يسمح للشخص بأن يصبح شخصًا وشخصًا - يجب أن يتحقق. العمل هو ضامن التنمية واكتساب معارف ومهارات وخبرات جديدة.
ماذا سيحدث بعد ذلك؟ يحسن الإنسان نفسه ، ويكتسب المعرفة والخبرة ، والتي على أساسها يخلق سلعًا وخدمات وقيمًا ثقافية جديدة ، وإثارة التقدم العلمي والتكنولوجي ، مما يتسبب في احتياجات جديدة وإشباعها تمامًا.
