رابطة العمل العادل لعام 2006 التقرير العام السنوي الذي تم تدقيقه للمصانع في 18 دولة بما في ذلك بنغلاديش والسلفادور وكولومبيا وغواتيمالا وماليزيا وسريلانكا وتايلاند وتونس وتركيا والصين والهند وفيتنام وهندوراس وإندونيسيا والبرازيل ، المكسيك والولايات المتحدة الأمريكية. وجدت وزارة العمل الأمريكية بشأن أسوأ أشكال نتائج عمل الأطفال لعام 2015 أن "18 دولة لم تفِ بتوصية منظمة العمل الدولية بشأن عدد كافٍ من المفتشين". تم إعلانهم من المصانع المستغلة للعمال. ومع ذلك ، فإن هذه البلدان تمثل جزءًا كبيرًا من الصناعة العالمية. تم اتهام كبار الصناعيين في كل العصور ، من هنري فورد إلى ستيف جوبز ، بخلق ظروف عمل غير مقبولة.
التعريف
المصانع المستغلة للعمال هي مصنع أو ورشة عمل ، خاصة في صناعة الملابس ، حيث يعمل العمال اليدويون بأجور منخفضة للغاية فيساعات طويلة في ظروف سيئة ومع العديد من المخاطر الصحية. شارك الماركسيون ، ولا سيما كارل ماركس وفلاديمير لينين ، في الكفاح ضد هذه الظاهرة الاجتماعية. في رأي لينين ، كان النظام العلمي للضغط على العرق الذي كان صناعة القرن التاسع عشر لا بد أن يؤدي إلى انتفاضة عمالية واسعة النطاق.
نظام ضغط العرق "العلمي"
في وقت من الأوقات ، كتب لينين مقالتين مثيرتين: "النظام" العلمي "لعصر العرق" و "نظام تايلور - استعباد الإنسان بواسطة آلة". في نفوسهم ، كشف تايلور والتقنيات الصناعية على أنها غير إنسانية واستغلالية. ومع ذلك ، أكد أن مثل هذا الاستغلال الوقح للبروليتاريا يقرب الثورة الشيوعية العالمية ، لأنه يوقظ الكراهية الطبقية في قلوب البروليتاريين.
التاريخ
كانت العديد من الوظائف في التاريخ مزدحمة وذات أجور متدنية وغير مخدومة. لكن مفهوم الورشة المستغلة للعمال ظهر بين عامي 1830 و 1850 كنوع معين من الورشة حيث يقوم نوع معين من الوسطاء بتوجيه العمال الآخرين لصنع الملابس في ظل ظروف صعبة. كانت الوظائف التي تم إنشاؤها بواسطة هذا الإنتاج تسمى المصانع المستغلة للعمال ويمكن أن تحتوي على عدد قليل من العمال أو عدة مئات.
بين عامي 1832 و 1850 ، جذبت المصانع المستغلة للعمال سكان الريف الفقراء إلى المدن المزدهرة ، وكذلك المهاجرين. تم انتقاد هذه المؤسسات ، التي تركز على زيادة كثافة العمل: أطلق عليها قادة النقاباتمزدحمة ، سيئة التهوية وعرضة للحرائق وانتشار الفئران.
نضال العمال
في تسعينيات القرن التاسع عشر ، تم تشكيل مجموعة تطلق على نفسها اسم "الرابطة الوطنية للتعرق" في ملبورن ونجحت في حملة من أجل الحد الأدنى للأجور من خلال النقابات. بدأت مجموعة تحمل نفس الاسم حملتها منذ عام 1906 في المملكة المتحدة ، مما أدى إلى إقرار قانون المجالس التجارية لعام 1909.
في عام 1910 ، تم تشكيل الاتحاد الدولي لعاملات الملابس النسائية لمحاولة تحسين وضع هؤلاء العاملات.
أصبح انتقاد محلات خياطة الملابس قوة رئيسية في تنظيم السلامة في مكان العمل وقوانين العمل. بينما سعى الكثيرون لتغيير ظروف العمل ، جاء مصطلح "العمل الشاق" للإشارة إلى مجموعة واسعة من الوظائف التي كانت تعتبر دون المستوى المطلوب. في الولايات المتحدة ، كتب الصحفيون الاستقصائيون المعروفون باسم المحتالين كشوفات عن الممارسات التجارية ، وقام السياسيون التقدميون بحملات من أجل قوانين جديدة. من بين المعارض البارزة لظروف العمل في ورشة العمل الشاقة ، الفيلم الوثائقي المصور لجاكوب ريس "Like the Other Half Lives" وكتاب Upton Sinclair "The Jungle" ، وهو سرد خيالي لصناعة اللحوم.
القرن ال 20
في عام 1911 ، تفاقم التصور العام السلبي عن المصانع المستغلة للعمال بسبب حريق في مصنع Triangle Shirtwaist في نيويورك. تُقام مركزية هذا الزمان والمكان في متحف لوار إيست سايد ، وهو جزء منموقع لوار إيست سايد التاريخي الوطني. في حين أن النقابات ، وقوانين الحد الأدنى للأجور ، وأنظمة مكافحة الحرائق ، وقوانين العمل جعلت المصانع المستغلة للعمال (بالمعنى الأصلي) نادرة في العالم المتقدم ، إلا أنها لم تقض عليها ، وأصبح المصطلح مرتبطًا بشكل متزايد بالمصانع في العالم النامي.
أيامنا
في تقرير صدر في عام 1994 ، وجد مكتب محاسبة حكومة الولايات المتحدة أنه لا يزال هناك الآلاف من المصانع المستغلة للعمال في الولايات المتحدة التي تستخدم مصطلح "ورشة العمل" كأي صاحب عمل ينتهك أكثر من قانون فيدرالي أو عمالة حكومية القوانين التي تحكم الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي ، وعمالة الأطفال ، والواجبات المنزلية في مكان العمل ، والسلامة والصحة المهنية ، وتعويضات العمال ، إلخ. يزيل هذا التعريف الأخير أي اختلافات تاريخية في دور الوسيط أو السلع المنتجة ويركز على المعايير القانونية للوظائف في البلدان المتقدمة. يدور الجدل بين دعاة التصنيع في العالم الثالث وحركة مكافحة الأعمال الشاقة حول ما إذا كان يمكن تطبيق هذه المعايير في أماكن العمل في العالم النامي.
تفشي الاستغلال
تتورط المصانع المستغلة للعمال أحيانًا في الاتجار بالبشر ، عندما يُجبر العمال على بدء العمل دون موافقة مستنيرة ، أو عندما يتم إبقاؤهم في العمل بسبب عبودية الديون أو الإكراه النفسي ، وكلها أكثرربما إذا كانت القوة العاملة تتكون من الأطفال أو فقراء الريف غير المتعلمين. نظرًا لوجودها غالبًا في الأماكن التي تفتقر إلى السلامة الفعالة في مكان العمل أو القوانين البيئية ، فإن المصانع المستغلة للعمال تلحق الضرر أحيانًا بموظفيها أو البيئة بمعدلات أعلى مما هو مقبول في البلدان المتقدمة. في بعض الأحيان تعتبر مؤسسات العمل الإصلاحية (التي تستخدم السجناء) شكلاً من أشكال المصانع المستغلة للعمال.
إرهاق العمالة
ظروف العمل في المصانع المستغلة للعمال في كثير من الحالات تذكرنا بالعمل في السجون ، لا سيما من منظور غربي. في عام 2014 ، تم القبض على شركة Apple "فشلت في حماية عمالها" في أحد مصانعها. تم ضبط العمال المرهقين بالنوم أثناء نوبة عمل مدتها 12 ساعة ، واضطر مراسل سري للعمل 18 يومًا متتاليًا. ثم يدخل العمال في حالة العمل الجبري ، وإذا لم يتم احتساب يوم عمل واحد ، يتم فصل معظمهم على الفور. كانت ظروف العمل هذه مصدر اضطرابات مروعة في المصانع في الماضي. أقامت المصانع المستغلة للعمال في الصين ، حيث من المعروف أن العمال الانتحاريين في ازدياد ، أقامت شبكات انتحارية تغطي الموقع بأكمله لوقف الإرهاق والتوتر بينما يقفز العمال إلى الموت. لكن كل هذا ليس خبرا - حتى هنري فورد اتهم ذات مرة بمثل هذه الفظائع.
علم أصل الكلمة
تمت صياغة عبارة "ورشة العمل" في عام 1850 ، في إشارة إلى مصنع أوورشة عمل يتم فيها معاملة العمال بشكل غير عادل ، مثل الأجور المنخفضة ، وساعات العمل الطويلة ، والظروف السيئة. منذ عام 1850 ، يتدفق المهاجرون للعمل في المصانع المستغلة للعمال في مدن مثل لندن ونيويورك لأكثر من قرن. عمل الكثير منهم في غرف صغيرة وخانقة كانت معرضة لخطر اندلاع حرائق وغزو الفئران. استُخدم مصطلح "ورشة العمل المستهلكة لتايلور" في "الملابس الرخيصة" لتشارلز كينجسلي لوصف الوظائف التي تخلق ظروفًا جهنميّة. لم يتم تطوير فكرة الحد الأدنى للأجور واتحاد العمال حتى تسعينيات القرن التاسع عشر. يبدو أن هذه المشكلة قد تم حلها من قبل بعض المنظمات المناهضة للعمل الشاق. ومع ذلك ، فإن التطور الحالي للمشكلة يوضح وضعًا مختلفًا.
ماركات
تتعامل ماركات الأزياء المشهورة عالميًا مثل H&M و Nike و Adidas و Uniqlo مع مشكلات مثل المصانع المستغلة للعمال. في عام 2015 ، احتج المتظاهرون المناهضون للأشغال الشاقة على العلامة التجارية اليابانية Uniqlo في هونغ كونغ. جنبًا إلى جنب مع منظمة حقوق الإنسان الآن! وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن SACOM ، فإن موردي Uniqlo متهمون بـ "دفع مبالغ زهيدة بشكل منهجي مقابل عملهم من خلال إجبارهم على العمل لوقت إضافي وتعريضهم لظروف عمل غير آمنة ، بما في ذلك الأرضيات المغطاةالصرف الصحي ، وسوء التهوية ، ودرجات حرارة خانقة ". من ناحية أخرى ، بالإشارة إلى حملة الملابس النظيفة ، تم الإبلاغ عن موردي H&M الاستراتيجيين من بنغلاديش في عام 2016 مع ظروف عمل خطرة ، مثل نقص المعدات الحيوية للعمال.
ماركات البلوز ليست هي الوحيدة التي تجذب مصانع العرق. اتُهمت شركة أديداس الألمانية العملاقة للملابس الرياضية بإدارة مصانع استغلالية للعمال في إندونيسيا عام 2000. اتُهمت شركة Adidas بدفع أجور زهيدة ، والعمل الإضافي ، والاعتداء الجسدي وعمالة الأطفال.
نايك
واجهت عملاقة الملابس الرياضية الأخرى ، نايك ، مؤخرًا موجة كبيرة من الاحتجاجات ضد المصانع المستغلة للعمال في الولايات المتحدة. تم تنظيمه من قبل مدرسة الطلاب المتحدون ضد المصانع المستغلة للعمال (USAS) وعُقد في بوسطن وواشنطن العاصمة وبنغالور وسان بيدرو سولا. زعموا أن العمال في مصنع تعاقدات Nike في فيتنام يعانون من سرقة الأجور ، والإساءة اللفظية ، وظروف العمل القاسية مع "درجات حرارة تتجاوز حد 90 درجة". منذ التسعينيات ، تم الإبلاغ عن استخدام Nike لمصانع العرق وعمالة الأطفال. بغض النظر عن جهوده لتغيير الوضع ، فقد تلطخت صورة Nike بسبب هذه المشكلة وظلت مشوهة طوال العقدين الماضيين. أنشأت شركة Nike قسمًا مستقلًا مكرسًا لتحسين حياة العمال في عام 1996. في عام 1999 ، تم تغيير اسمها إلى رابطة العمل العادل وهي منظمة غير ربحية تشملممثلو الشركات والمنظمات النقابية وحقوق الإنسان المشاركة في مراقبة وإدارة موارد العمل.
لتحسين صورة علامتها التجارية ، تنشر Nike تقارير الاستدامة السنوية منذ عام 2001 وتقرير المسؤولية الاجتماعية السنوي للشركة منذ عام 2005 ، مع الإشارة إلى التزاماتها ومعاييرها وعمليات التدقيق الخاصة بها. ومع ذلك ، لا تزال مشكلة الأعمال الشاقة تصيب شركة Nike. لا تزال قصص مماثلة تسمع في صناعة الأزياء في العقود الأخيرة.
رأي التجارة الحرة
في عام 1997 ، قال الخبير الاقتصادي جيفري ساكس: "ما يقلقني ليس أن هناك عددًا كبيرًا جدًا من المصانع المستغلة للعمال ، ولكن هناك عدد قليل جدًا". يستشهد كيس وغيره من أنصار التجارة الحرة وحركات رأس المال العالمية بالاقتصاد المقارن. تقول هذه النظرية أن التجارة الدولية ستجعل حياة العمال في نهاية المطاف أفضل. تقول النظرية أيضًا أن البلدان النامية تحسن ثرواتها من خلال القيام بما تفعله بشكل أفضل من الدول الصناعية. كما ستكون البلدان المتقدمة في وضع أفضل لأن عمالها يمكنهم الذهاب إلى العمل الذي يقومون به بشكل أفضل. هذه وظائف يقول بعض الاقتصاديين إنها عادة ما تنطوي على مستوى تعليمي وتدريب يصعب الحصول عليه بشكل استثنائي في البلدان النامية.
لذلك يقول الاقتصاديون مثل ساكس إن البلدان النامية تحصل على مصانع ووظائف لم تكن لتحصل عليها بخلاف ذلك.سيقول البعض أن هذا الموقف يحدث عندما تحاول البلدان النامية رفع الأجور لأن المصانع المستغلة للعمال عادة ما تنتقل إلى دولة جديدة أكثر كرمًا. ويؤدي هذا إلى وضع لا تحاول فيه الحكومات رفع أجور العمال المستغلين خوفًا من خسارة الاستثمار وتقليل الناتج المحلي الإجمالي. نفس العوامل أرعبت حكومات الدول المتقدمة حتى أثناء وجود النظام الفوردي.
ومع ذلك ، هذا يعني فقط أن متوسط الأجر في العالم سينمو بمعدل ثابت. تتخلف الأمة فقط إذا طلبت أجوراً تزيد عن سعر السوق الحالي لتلك العمالة. وفقًا للاقتصاديين الليبراليين ، فإن محاربة النظام لن تؤدي إلا إلى فقدان الوظائف.
