اتفاقية الطالب هي وثيقة تخضع أحكامها لقواعد القانون المدني وقانون العمل. يتم وصف المفاهيم الأساسية المرتبطة باتفاقية الطالب بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي. دعونا نتعرف عليهم بمزيد من التفصيل
اتفاقية التدريب المهني هي اتفاقية ثنائية بين الباحث عن عمل وصاحب العمل بشأن التدريب المهني. في هذه الحالة يسمى المستند اتفاقية مع الباحث عن عمل.
إذا كانت الاتفاقية بين موظف المنظمة وصاحب العمل ، فإننا نتعامل مع اتفاقية طالب مع الموظف. في الحالة الأخيرة ، يتم التدريب على الوظيفة.
اتفاقية الطالب مع الباحث عن عمل من اختصاص القانون المدني. اتفاقية الطالب مع الموظف تندرج تحت لائحة تشريعات العمل وهي ملحق لعقد العمل.
احكام اتفاقية الطالب بخصوص جهة العمل
- يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل الحاجةتدريب مهني ؛
- في عملية إعداد أو إعادة تدريب الطالب ، يجب على صاحب العمل اتباع الترتيب المنصوص عليه في الاتفاقية ؛
- شكل التدريس يحدده و ينظمه صاحب العمل نفسه
العناصر المطلوبة
اتفاقية الطالب ، مثل أي وثيقة أخرى ، لها شكل معين وتفاصيل إلزامية. يجب أن تحدد الاتفاقية:
- الأسماء الكاملة للأطراف (اسم المنظمة ، وكذلك بيانات الطالب).
- اسم التخصص الذي سيتم التدريب فيه.
- حقوق وواجبات الأطراف
- مبلغ المنحة.
- فترة تدريب
يجب أن يحتوي العقد على نسخة. نسخة واحدة لصاحب العمل ونسخة للطالب
يتم تحديد مدة الدراسة بشكل فردي ، اعتمادًا على المهنة المختارة. المطلب الرئيسي: يجب أن يكون وقت التدريب كافياً لإتقان جميع المعارف النظرية والعملية داخل التخصص المختار. في أغلب الأحوال لا تتجاوز فترة التدريب ستة أشهر. ومع ذلك ، قد يستغرق إتقان تخصص معقد عامًا.
يوصى أيضًا بتضمين بنود في اتفاقية الطالب فيما يتعلق بظروف العمل وتدريب الطالب ، بالإضافة إلى التدابير الحافزة. يتم توقيع العقد فقط في حالة اتفاق الطرفين على جميع النقاط.
الاتفاقية سارية المفعول طالما أنها منصوص عليها في الاتفاقية نفسها. ومع ذلك ، هناك حالات يتم فيها تمديد صلاحيتها -على سبيل المثال ، إذا كان الطالب مريضًا. خلال مدة العقد ، قد تكون بعض بنودها محل نزاع وتغييرها باتفاق الطرفين.
ميزات التدريب المهني
في معظم الحالات ، يتم تقسيم العملية التعليمية بشكل مشروط إلى أجزاء نظرية وعملية. أولاً ، يتعرف الطالب على القاعدة النظرية للتخصص المختار. تنص اتفاقية التلمذة الصناعية على حق المتدرب في هذه المرحلة في التشاور مع موظفين آخرين في المؤسسة.
أثناء الممارسة ، يرافق الطالب موظف في المؤسسة ، يشارك في العملية التعليمية دون انقطاع عن الوظيفة الرئيسية. يمكن إجراء التدريب مباشرة في المؤسسة نفسها أو في مبنى تعليمي منفصل.
الرسوم الدراسية
يتم دفع تكاليف التدريب المهني من قبل الطالب. يُطلق على الدفع اسم منحة دراسية ، كما في حالة الدراسة في جامعة أو مؤسسة أخرى. يعتمد مبلغ المنحة على التخصص الذي تم استلامه ويجب الإشارة إليه في العقد.
المنحة لاتعادل الراتب ولكنها منفعة اجتماعية. لذلك لا يتم فرض ضريبة واحدة عليها
